3.6 Alternatieve selectiemethoden
Vraag u eens af of een sollicitatiegesprek altijd de beste methode is om – na de brief- en cv-selectie – te bepalen welke kandidaat de baan krijgt. Denk eens na over alternatieven om te toetsen of iemand voldoet aan de functie-eisen.
toetsen
Heeft u een openstaande functie waarbij een werknemer mensen te woord zal staan, dan kunt u een acteur inhuren die een gesprek voert met de kandidaat. Hierbij schrijft u van tevoren heel duidelijk uit wat u wilt toetsen en wanneer u vindt dat iemand voldoet.
gesprek
U kunt ook andere opdrachten bedenken waarbij u toetst of iemand aan de functie-eisen voldoet. Als u hier de tijd voor neemt, zult u merken dat er veel creatieve en vooral betere methoden zijn om te meten of iemand voldoet. U kunt daarna nog een gesprek voeren over die eisen die u niet of niet voldoende heeft getoetst. Betrek de vacaturehouder en vraag eventueel werknemers die de functie al vervullen om hulp.