U bent hier

Organisatie & Leidinggeven
…
Assessments6. Maximaal profiteren van assessments
Voor Organisatie & Leidinggeven

6. Maximaal profiteren van assessments

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: november 2023

Assessments vragen om een aanzienlijke investering. Daarom is het goed om te bedenken hoe u deze krachtige instrumenten optimaal kunt inzetten. U kunt zelf veel doen om de ‘return on investment’ (ROI) van assessments te vergroten. In dit hoofdstuk staan een aantal tips en adviezen om het maximale rendement uit (het gebruik van) assessments te halen.

productiviteit

Door assessments in te zetten, verhoogt u de kwaliteit van werknemers in uw organisatie, wat bij consequent gebruik zal leiden tot een hogere productiviteit. Effectieve werknemers zijn hun salaris doorgaans dubbel en dwars waard. Een goede match draagt ook bij aan een grotere tevredenheid en een lager verloop van werknemers. In die zin is de investering in een assessment slechts een fractie van wat zij u kan opleveren.

6.1 Duidelijke doelstellingen

Meestal is de doelstelling van het gebruik van een selectieassessment om betere kandidaten te selecteren en het ongewenste vertrek van werknemers binnen de organisatie te verminderen. 6.1.1 Selectieassessments U wilt voorkomen dat u ‘mishires’ aanneemt. Dit zijn mensen die al na een korte periode ongeschikt blijken te zijn of snel weer vertrekken...

6.2 Hoe kunt u assessments optimaal inzetten?

Om te voorspellen of iemand succesvol zal zijn in een functie, is het belangrijk om de specifieke vaardigheden, competenties en eigenschappen te identificeren die daaraan bijdragen. Definieer duidelijk wat de voorwaarden zijn voor succes in de functie of functiegroep. 6.2.1 De juiste competenties In veel organisaties zijn er functieprofielen...