5.3 Stagiairs

Stagiairs komen een tijdje in uw organisatie meedraaien om

onderdeel van opleiding

praktijkervaring op te doen. Meestal is een stage een verplicht onderdeel van de opleiding die zij volgen. Stagiairs kunnen in echte of fictieve dienstbetrekking zijn of geen dienstbetrekking hebben.

5.3.1 Echte dienstbetrekking

Voor stagiairs die in echte dienstbetrekking zijn, heeft u bij ziekte een reguliere loondoorbetalingsplicht (tenzij het om een Ziektewet-vangnetsituatie gaat). Dat betekent dat u minstens 70% van het loon moet doorbetalen, met in het eerste ziektejaar als ondergrens het wettelijk minimumloon.

5.3.2 Fictieve dienstbetrekking

vallen onder het vangnet

uiterlijk vierde ziektedag

Bij een fictieve dienstbetrekking vallen stagiairs onder het vangnet van de Ziektewet (zie paragraaf 2.2). Dat betekent dat u bij uitval wegens ziekte tijdens het dienstverband een ZW-uitkering voor de stagiair kunt aanvragen. Die uitkering bedraagt minstens 70% van het (maximum)dagloon van de stagiair en duurt maximaal 104 weken. U moet de ziekte van stagiairs met een fictief dienstverband uiterlijk de vierde ziektedag aan UWV doorgeven, en de ZW-uitkering voor hen aanvragen.

Soort dienstbetrekking

hangt af van beloning

stage-
vergoeding

geen bedrag in geld

Van welk soort dienstbetrekking er sprake is, hangt af van de beloning die stagiairs ontvangen voor hun werk:

• De stagiair ontvangt een reële (marktconforme) beloning, zoals het minimumloon: er is sprake van een echte dienstbetrekking en hij is verzekerd voor alle werknemersverzekeringen.
• De stagiair ontvangt een lager bedrag, zoals een geringe stagevergoeding: er is sprake van een fictieve dienstbetrekking en hij is alleen verzekerd voor de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong) en de Ziektewet (ZW).
• De stagiair ontvangt geen bedrag in geld maar bijvoorbeeld alleen een vergoeding voor de gemaakte kosten: er is geen sprake van een dienstbetrekking en hij is alleen verzekerd voor de Wajong.