8.4 Aanvulling op verzuimverzekering

extra opties

werkgeverslasten

Omdat elke organisatie anders is, verschilt ook de verzekeringsbehoefte. Om te beginnen kiest u wat het beste bij uw organisatie past: een conventionele verzuimverzekering of een stop-lossverzekering. Daarnaast kunt u vaak ook voor extra opties kiezen in het verzekeringspakket. Deze aanvullingen kunnen de kosten behoorlijk drukken. Zo kunt u naast het brutoloon van de zieke werknemer ook andere werkgeverslasten meeverzekeren. Denk hierbij aan de premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage ZVW. De totale kosten van loondoorbetaling kunnen oplopen tot meer dan 120% van het brutoloon!

Rechtsbijstand

mogelijkheden

Als de ziekte of beperking van een werknemer is veroorzaakt door een derde, kunt u de kosten van loondoorbetaling mogelijk gedeeltelijk verhalen op deze derde. Bepaalde verzekeraars bieden in verband met dit regresrecht gratis rechtsbijstand aan. De verzekeraar wijst u in zo’n geval op alle mogelijkheden van het regresrecht en staat u bij met juridisch advies.

Preventie en re-integratie

arbodienst

verplicht

Veel verzekeraars bieden bij een verzuimverzekering ook arbodienstverlening aan op het gebied van de verzuimpreventie, verzuimbegeleiding en hulp bij het re-integratietraject. Omdat verzekeraars lang niet altijd alle kennis zelf in huis hebben, werken zij hiervoor vaak samen met één of meer arbodienstverleners. In sommige gevallen bent u zelfs verplicht om bij het afsluiten van een verzuimverzekering een bepaald pakket aan arbomaatregelen af te nemen.