8.1 Nut van een verzuimverzekering

aard van 
verzuim

Om het nut van een verzekering voor uw organisatie goed te kunnen afwegen, is het belangrijk om inzicht te hebben in de aard van het verzuim binnen uw organisatie. Deze informatie kunt u opvragen bij uw HR-afdeling. Zij weten hoe het verzuimbeleid eruitziet, waar de kostenrisico’s zitten en of uw organisatie veel langdurend verzuim of juist veel kortdurend ziekteverzuim kent. Op basis hiervan kunt u een voorspelling maken van het verzuim.

8.1.1 Draagkracht

arbeids-
ongeschikt

Vervolgens kijkt u wat de financiële draagkracht van uw organisatie is, mochten één of meer werknemers langdurig arbeidsongeschikt raken. Als voor uw organisatie bij langdurige uitval van slechts enkele werknemers al noodzakelijke investeringen in gevaar komen, is het zeker de moeite waard een verzuimverzekering te overwegen.

8.1.2 Soorten werknemers

ZW-uitkering

zwangerschap

uitzendkracht

Daarnaast moet u ook kijken naar de soorten arbeidskrachten met wie u werkt. Voor sommige arbeidskrachten hoeft uw organisatie bij ziekte het loon niet door te betalen. UWV neemt dan de betaling over. Onder andere de volgende arbeidskrachten kunnen bij ziekte in aanmerking komen voor een Ziektewet-uitkering van UWV:

• werknemers van wie het tijdelijke contract tijdens ziekte is afgelopen of die kort na afloop van zo’n contract ziek zijn geworden;
• werkneemsters die ziek zijn als gevolg van een zwangerschap of bevalling;
• werknemers die ziek zijn door een orgaandonatie;
• oproepkrachten;
• uitzendkrachten;
• werknemers die onder de no-riskpolis vallen.

Ook goed om te weten: uw organisatie is voor zieke werknemers met een tijdelijk arbeidscontract ook tot twee jaar (104 weken) financieel verantwoordelijk!

8.1.3 Dekking

tijdelijke 
krachten

Een traditionele verzuimverzekering dekt alleen de kosten van ziekte gedurende het dienstverband. Werkt u veel met tijdelijke krachten, dan liggen er juist aanzienlijke risico’s buiten die periode. De traditionele verzuimverzekering dekt die kosten niet én de verzekeraar biedt geen ondersteuning bij de re-integratie. Dit beperkt de meerwaarde van zo’n verzekering aanzienlijk.