U bent hier

Onderneming & Administratie
…
Aansprakelijkheid loonheffingen7. Inlenersaansprakelijkheid
Voor Onderneming & Administratie

7. Inlenersaansprakelijkheid

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: juli 2023

De inlenersaansprakelijkheid moet misbruik bij de betaling van loonheffingen rond het uit- en inlenen van personeel tegengaan. De inlener en eventuele doorlener(s) kunnen aansprakelijk worden gesteld voor de loonheffingen die de lagere eventuele doorlener(s) of uitlener niet afdragen. Als uw organisatie personeel inleent, is het goed om te weten welk risico u precies loopt en wat aansprakelijkstelling inhoudt.

welke partijen betrokken

beperken

In paragraaf 5.2 kon u al lezen over wat het inlenen van personeel inhoudt en welke partijen bij een uitzendsituatie zijn betrokken: de uitlener, eventuele doorlener(s), de inlener en de arbeidskrachten zelf. Werkt uw onderneming met uitzendkrachten, dan kunt u te maken krijgen met de inlenersaansprakelijkheid. In hoofdstuk 8 en 9 komen de mogelijkheden aan bod om het risico op aansprakelijkstelling zo veel mogelijk te beperken.

7.1 Aansprakelijkheid

De inlenersaansprakelijkheid houdt in dat als een uitlener de verschuldigde loonheffingen voor zijn uitgeleende werknemers – waaronder een eventuele directeur-grootaandeelhouder (dga) – niet betaalt, de inlener hoofdelijk aansprakelijk is voor het nog verschuldigde bedrag. De aansprakelijkheid geldt voor álle loonheffingen, dus zowel voor de...

7.2 Aansprakelijkstelling

De Belastingdienst stelt meestal eerst de eventuele doorlener(s) aansprakelijk voor de niet-betaalde loonheffingen en vervolgens de uiteindelijke inlener. Maar de fiscus kan de inlener en doorlener(s) ook tegelijk aansprakelijk stellen (inclusief de eventuele onderaannemer(s) en hoofdaannemer). Dat gebeurt bijvoorbeeld als vanaf het begin af aan...