12.1 Verhoging

achterstallige loon

Betaalt uw organisatie niet op tijd of te weinig loon, dan kunnen werknemers sowieso het achterstallige loon bij u claimen. Hiervoor moeten zij uw onderneming eerst schriftelijk in gebreke stellen. Daarnaast kunnen werknemers de wettelijke verhoging wegens te late betaling en wettelijke rente eisen. Deze mogelijkheid bestaat zowel bij achterstallig (minimum)loon in geld als bij achterstallige (minimum)vakantiebijslag. De wettelijke verhoging is slechts verschuldigd als de te late betaling aan uw organisatie is te wijten.

Loonvordering

na drie dagen

1% elke volgende

Werknemers kunnen de wettelijke verhoging eisen na drie dagen nadat het loon betaald had moeten zijn (zie paragraaf 7.1), oftewel het loon opeisbaar is geworden. Hiervoor moeten zij meestal de gang naar de rechter maken en een loonvordering instellen, voor zowel het nog verschuldigde bedrag als voor de verhoging en rente. De wettelijke verhoging bedraagt 5% over de vierde tot en met de achtste werkdag en 1% over elke volgende werkdag, tot de maximaal verschuldigde verhoging van 50% is bereikt (wat vanaf 33 werkdagen na het verplichte betaalmoment het geval is).

matigen

Dus stel dat uw onderneming de vakantiebijslag 15 dagen te laat betaalt, wat 11 werkdagen zijn. De werknemers kunnen dan over werkdag vier tot en met acht een verhoging van in totaal 25% eisen en over werkdag negen tot en met 11 in totaal een verhoging van 3%. De totale wettelijke verhoging die u zou zijn verschuldigd – náást de achterstallige vakantiebijslag – bedraagt dan dus 28%.

Een rechter kan de verhoging altijd matigen indien nodig.

Rente

bedraagt 7%

Werknemers hebben bij achterstallig loon of bijslag ook recht op wettelijke rente. Die rente bedraagt 7% in de eerste helft van 2024 en wordt berekend over het nog verschuldigde bedrag ínclusief de wettelijke verhoging. Werknemers moeten de rechter wel expliciet om deze rente verzoeken.