8. Heldere rolverdeling

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement

Publicatiedatum: november 2023

Het is handig om te weten welke rol de werkgever en de werknemers van u verwachten. Er zijn namelijk verschillende rollen die u kunt aannemen bij adviestrajecten rondom de RI&E. Deze rollen zijn afhankelijk van de specifieke situatie, uw organisatie en verwachtingen van de werkgever. Het expliciet maken van de rol die u aanneemt, is van belang om misverstanden te voorkomen en effectief te kunnen adviseren.

overlappen

U kunt het succes van een adviestraject vergroten door de rol aan te nemen die het beste past bij de behoeften van uw organisatie en de aard van de opdracht. Om hierover duidelijkheid te krijgen, is er communicatie nodig met de werkgever en de werknemers. Soms kan de rol overlappen met andere functies, zoals die van de organisator van een training.

8.1 Verschillende rollen

Het is dus belangrijk om de rol helder te definiëren om verwarring te voorkomen. Om adviestrajecten succesvol uit te voeren, moet u de verschillende rollen (zie paragraaf 8.5 en 8.6) die u als arboprofessional kunt aannemen, begrijpen. U moet ze ook weten af te stemmen op de behoeften van de werkgever en werknemers. Door uw rol expliciet te maken...

8.2 Kennis- of klantgerichtheid

Tijdens het proces van de dynamische RI&E bestaat er een spanningsveld tussen kennis- en klantgerichtheid. 8.2.1 Kennis- en klantgerichtheid Als arboprofessional staat u in de rol als adviseur, vooral als u gespecialiseerde kennis heeft, voor de uitdaging om uw kennis op effectieve wijze in te zetten om aan de specifieke behoeften van de...

8.3 Evenwicht bij begeleiden dynamische RI&E

Voor het begeleiden van een dynamische RI&E is een evenwicht tussen kennisgerichtheid en klantgerichtheid belangrijk. Dat helpt bij het geven van advies. 8.3.1 Samenspel van kennis- en klantgerichtheid Kennisgerichtheid verwijst naar het vermogen om diepgaand en kwalitatief hoogstaand onderzoek uit te voeren en goed onderbouwde oplossingen te...

8.4 Verwachtingen van opdrachtgevers

Opdrachtgevers hebben bepaalde verwachtingen voordat ze het proces van de dynamische RI&E starten en verwachten van u als arboprofessional bepaalde communicatievaardigheden en leerbereidheid. Hier vindt u een aantal van die verwachtingen die uw werkgever kan hebben: Oplossingen bieden: u bent in staat om oplossingen aan te dragen voor de...

8.5 Heldere taakverdeling

Een heldere taakverdeling en verwachtingen tussen u als arboprofessional, de werkgever, de werknemers en andere betrokken partijen zijn van groot belang tijdens het uitvoeren van de dynamische RI&E binnen een organisatie. 8.5.1 Rollen en verantwoordelijkheden Let erop dat alle betrokken partijen goed begrijpen welke rollen en...

8.6 Vijf rollen

Er zijn vijf verschillende rollen die u kunt aannemen: bemiddelaar, regisseur, coach, trainer en sparringpartner. Hieronder leest u een analyse van elke rol en krijgt u tips bij elke rol. 8.6.1 De regisseur: heeft specialistische kennis en past deze toe om oplossingen te bieden om problemen op te lossen; heeft invloed op concrete uitkomsten van...

U bent hier