Zoekresultaten
1 - 10 van de 37893 resultaten voor: node organisatie leidinggeven invloed leefstijl observeren en signaleren 34 competenties en kwaliteiten
... moet zich bewust zijn van de manier waarop lichaam en perceptie doorsijpelen in de boodschap die hij afgeeft. Daarnaast moet hij ... die fundering samenwerken aan gezondheid, vitaliteit en leefstijl. Een leidinggevende kan zijn kwaliteiten inzetten voor: ...
... en talenten. Met competentiemanagement benadrukt u dat uw organisatie het belangrijk vindt dat werknemers zich blijven inzetten en ... snel. Maakt gebruik van beschikbare middelen. Leidinggeven Geeft helder en beknopt aanwijzingen en instructies. ...
... belangen Competenties bestaan uit kennis, houding en vaardigheden om een functie succesvol uit te kunnen oefenen. Om zijn werk ... van – politieke – krachtenvelden binnen (en buiten) de organisatie in te schatten en te begrijpen en op basis hiervan te handelen. ...
... datagedreven willen werken door ze te enthousiasmeren en warm te maken. U moet dan wel de ‘human resources’ in huis hebben om de ... maar misschien werken die al op andere afdelingen in uw organisatie. In de ideale situatie is er een centrale afdeling voor data & ... werkgever? U wilt dan weten welke factoren van invloed zijn op de aantrekkelijkheid. Daarvoor moet u zo breed mogelijk ...
... van een calamiteit is de eerste stap in het beperken en voorkomen van schade. Na het signaleren volgt het alarmeren en hoe sneller ... Die zullen door het brandalarm meteen in actie komen. Als uw organisatie een professioneel alarmsysteem heeft, is er op een paneel ook ...
... uit afleiden. Werknemers kunnen soms alleen het door uw organisatie gewenste gedrag vertonen, als ze over de hiervoor vereiste bagage ... Het fijne van kennis is dat u er relatief eenvoudig invloed op kunt uitoefenen. U kunt werknemers op cursus sturen of een intern ...
... zijn. De kwaliteit van de werknemers kan namelijk van invloed zijn op hoeveel werknemers u nodig heeft om het werk te kunnen ... kunt u een onderscheid maken tussen vakinhoudelijke kennis en vaardigheden enerzijds en gedragsmatige competenties anderzijds. Het ...
... is bepalen of u in kaart wilt brengen hoeveel werknemers uw organisatie in verschillende functies nodig heeft – de kwantiteit – wat de ... voor staat. De keerzijde van een kwantitatieve en kwalitatieve personeelsplanning is dat het meer tijd van leidinggevenden ...
... mogelijke voorspelling van het aantal werknemers waarover uw organisatie zal beschikken over enkele jaren. Dit doet u op hetzelfde niveau ... pensioneringen heeft de zogenoemde autonome uitstroom ook invloed op de hoeveelheid werknemers die uw organisatie in de toekomst ...
... integriteit; pro-actief; kennis over de organisatie en werkzaamheden in combinatie met de arbowetgeving. ... net over de streep trekken, omdat het direct een positieve invloed op het verzuim kan hebben. De bedrijfsarts heeft dankzij de Arbowet ...
- 1 van 3790
- ››