Zoekresultaten
1 - 10 van de 39671 resultaten voor: node organisatie leidinggeven invloed leefstijl observeren en signaleren 34 competenties en kwaliteiten
... moet zich bewust zijn van de manier waarop lichaam en perceptie doorsijpelen in de boodschap die hij afgeeft. Daarnaast moet hij ... die fundering samenwerken aan gezondheid, vitaliteit en leefstijl. Een leidinggevende kan zijn kwaliteiten inzetten voor: ...
... en talenten. Met competentiemanagement benadrukt u dat uw organisatie het belangrijk vindt dat werknemers zich blijven inzetten en ... snel. Maakt gebruik van beschikbare middelen. Leidinggeven Geeft helder en beknopt aanwijzingen en instructies. ...
... belangen Competenties bestaan uit kennis, houding en vaardigheden om een functie succesvol te kunnen uitoefenen. Om zijn werk ... van – politieke – krachtenvelden binnen (en buiten) de organisatie in te schatten en te begrijpen en op basis hiervan te handelen. ...
... datagedreven willen werken door ze te enthousiasmeren en warm te maken. U moet dan wel de ‘human resources’ in huis hebben om de ... maar misschien werken die al op andere afdelingen in uw organisatie. In de ideale situatie is er een centrale afdeling voor data & ... werkgever? U wilt dan weten welke factoren van invloed zijn op de aantrekkelijkheid. Daarvoor moet u zo breed mogelijk ...
... uit afleiden. Werknemers kunnen soms alleen het door uw organisatie gewenste gedrag vertonen, als ze over de hiervoor vereiste bagage ... Het fijne van kennis is dat u er relatief eenvoudig invloed op kunt uitoefenen. U kunt werknemers op cursus sturen of een intern ...
... van een calamiteit is de eerste stap in het beperken en voorkomen van schade. Na het signaleren volgt het alarmeren en hoe sneller ... Die zullen door het brandalarm meteen in actie komen. Als uw organisatie een professioneel alarmsysteem heeft, is er op een paneel ook ...
... zijn. De kwaliteit van de werknemers kan namelijk van invloed zijn op hoeveel werknemers u nodig heeft om het werk te kunnen ... kunt u een onderscheid maken tussen vakinhoudelijke kennis en vaardigheden enerzijds en gedragsmatige competenties anderzijds. Het ...
... is bepalen of u in kaart wilt brengen hoeveel werknemers uw organisatie in verschillende functies nodig heeft – de kwantiteit – wat de ... voor staat. De keerzijde van een kwantitatieve en kwalitatieve personeelsplanning is dat het meer tijd van leidinggevenden ...
... mogelijke voorspelling van het aantal werknemers waarover uw organisatie zal beschikken over enkele jaren. Dit doet u op hetzelfde niveau ... pensioneringen heeft de zogenoemde autonome uitstroom ook invloed op de hoeveelheid werknemers die uw organisatie in de toekomst ...
U kunt een werknemer (laten) observeren als standaard controlemiddel, maar ook als u hem verdenkt van ... observatie volgt u personen, goederen of situaties en heeft u dus een specifiek doel. Een combinatie (zintuiglijke observatie) is ... u meestal geen problemen. Laat u een werknemer langdurig en systematisch volgen, dan mag dat bijvoorbeeld alleen op tijdstippen die ...
- 1 van 3968
- ››