U bent hier

OR & Medezeggenschap
…
OR en milieu2. Internationale afspraken over milieubeleid
Voor OR & Medezeggenschap

2. Internationale afspraken over milieubeleid

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum: oktober 2022

In het Klimaatakkoord van Nederland staan afspraken tussen bedrijven, maatschappelijke organisaties en overheden om gezamenlijk de uitstoot van broeikasgassen te verminderen. Uit het Klimaatakkoord volgen doelstellingen voor het bedrijfsleven. Elke organisatie moet nu milieubeleid opstellen om de klimaatdoelen te halen. In dit hoofdstuk leest u hoe uw OR en uw organisatie hiermee aan de slag kunnen.

richtlijnen

Op basis van internationale afspraken is er steeds meer aandacht voor het milieu. Toch is nog niet elke organisatie hier uitgebreid mee bezig. Uw ondernemingsraad heeft de kans om de bestuurder een zetje in de juiste richting te geven, maar dan moet u eerst weten wat de richtlijnen op het gebied van milieubeleid zijn.

2.1 Akkoord van Parijs en Nederlands Klimaatakkoord

Veel van de afspraken in het Nederlandse Klimaatakkoord zijn afgeleid van de vastgestelde doelen uit het Akkoord van Parijs. Waarom is het Akkoord van Parijs zo belangrijk? 2.1.1 Akkoord van Parijs Tijdens de klimaatconferentie van de Verenigde Naties (VN) in Parijs in 2015 zijn voor het eerst een aantal internationale klimaatdoelen juridisch...

2.2 Afspraken in regeerakkoord

In december 2021 is het nieuwe regeerakkoord ‘Omzien naar elkaar, vooruitkijken naar de toekomst’ gepresenteerd. In het regeerakkoord staat dat het kabinet wil dat Nederland in 2050 klimaatneutraal is. Daarom heeft het kabinet het doel voor de vermindering van CO 2 -uitstoot voor 2030 in de Klimaatwet aangepast naar minstens 55%. Andere afspraken...

2.3 Maatregelen voor uw organisatie

Hoe staat uw organisatie er nu voor en aan welke doelen moet uw organisatie op termijn voldoen? Ofwel: hoe kan uw organisatie nu aan de slag met al die klimaatdoelstellingen? Het is handig als u een soort kapstok heeft om de klimaatmaatregelen aan op te hangen. In dit hoofdstuk komen daarom een aantal maatregelen voor organisaties op hoofdlijnen...

2.4 Gevolgen voor de organisatie

Klimaatdoelen zijn een belangrijk onderwerp voor iedere organisatie, want het kan voor de hele organisatie vergaande gevolgen hebben. Dat geldt onder andere voor de huisvesting, dienstverlening, werkprocessen en de werknemers. Hieronder vindt u per onderwerp een toelichting over de gevolgen. 2.4.1 Invloed op huisvesting De gevolgen van de...

2.5 Rol van de OR

Uw OR kan een spilfunctie hebben rondom de klimaatveranderingen. Met uw OR kunt u namelijk invloed uitoefenen op het beleid. Dat gebeurt niet alleen via het instemmings- en adviesrecht, maar ook via de zogenoemde stimulerende taken die u terugvindt in artikel 28, lid 4 WOR. Onder de stimulerende taken valt ook dat de OR de zorg van de onderneming...