6.4 Cao-afspraken

afwijken

In sommige situaties mag uw organisatie afwijken van bovengenoemde wettelijke regels, als dit tenminste collectief is afgesproken. Denk aan een onverwacht personeelstekort doordat bijvoorbeeld de helft van de afdeling met een virus in bed ligt, of er komt onverwacht een grote order binnen.

Afwijkende afspraken

nachtvenster

Voorbeelden van cao-afspraken over nachtwerk zijn:

• de reeks nachtdiensten verhogen van maximaal zeven aaneengesloten diensten naar maximaal acht aaneengesloten diensten;
• het verhogen van het aantal nachtdiensten dat een werknemer mag draaien van 36 nachtdiensten per zestien weken naar 140 nachtdiensten per 52 weken.
• het opnemen van de bepaling dat werknemers in het nachtvenster (dat loopt van 0.00 uur tot 6.00 uur) 38 uur per twee weken mogen werken. Dit is bijvoorbeeld het geval voor personen die werken bij bakkerijen, in het openbaar vervoer en in de krantenbezorging.

6.4.1 Maximum uitzondering

jaarlijks

uitzondering

Een werkgever kan zijn werknemers indien nodig vragen om tijdelijk 12 uur in plaats van tien uur per nachtdienst te werken. Deze uitzonderingsmaatregel mag uw organisatie – als hier een collectieve afspraak over bestaat – niet meer dan twee keer in de twee weken toepassen. Jaarlijks geldt een maximum van acht van deze uitzonderlijk lange nachtdiensten. Na een langere nachtdienst heeft de werknemer recht op minimaal 12 uur rust. Deze maatregel is alleen geldig op weekdagen!

6.4.2 Weekendnachtwerk

Wil uw onderneming – bij wijze van uitzondering – werknemers in het weekend een langere nachtdienst laten werken? Dat is toegestaan volgens de wet als hier collectieve afspraken over bestaan, maar dan is uw organisatie gebonden aan afwijkende regels.

Afwijkende regels nachtarbeid

vrije zondagen

Een werknemer mag tussen vrijdagavond 18.00 uur en maandagochtend 8.00 uur een langere nachtdienst draaien van maximaal 11 uur, op voorwaarde dat:

• de werknemer na de nachtdienst van minimaal 12 uur rust kan genieten;
• de werknemer per jaar minimaal 26 vrije zondagen overhoudt (zie hoofdstuk 5).

Uw organisatie mag op het gebied van nachtdiensten onderlinge afspraken maken met werknemers. Afwijkingen zijn mogelijk, zolang deze collectief afgesproken zijn.