2.2 Zwangere en pas bevallen werkneemsters

schriftelijke verklaring

In de ATW staan aparte regels voor zwangere en pas bevallen vrouwen. Zo mag een zwangere werkneemster u verzoeken bij de uitvoering van haar werkzaamheden rekening te houden met haar zwangerschap. Een werkgever mag op zijn beurt vragen om een schriftelijke verklaring van een arts of een verloskundige, waaruit blijkt dat ze inderdaad zwanger is. De werkneemster mag onder werktijd de noodzakelijke zwangerschapsonderzoeken ondergaan.

2.2.1 Maximumaantal werkuren

nachtdienst

Bij zwangere werkneemsters boven de 18 jaar moet u zich houden aan het volgende maximumaantal werkuren:

• tien uur per dienst;
• gemiddeld 50 uur per week in een periode van vier aaneengesloten weken;
• gemiddeld 45 uur per week in een periode van 16 aaneengesloten weken.

Een zwangere werkneemster hoeft niet in de nachtdienst te werken, tenzij de werkgever aannemelijk maakt dat het echt niet anders kan.

2.2.2 Extra pauze

extra pauze

De zwangere werkneemster heeft het recht de werkzaamheden af te wisselen met pauzes naast de pauzes waar ze al recht op heeft. Deze extra pauzes bedragen bij elkaar maximaal één achtste deel van de voor haar geldende arbeidstijd per dienst. Ook heeft zij het recht arbeid te verrichten in een stabiel en regelmatig arbeids- en rusttijdenpatroon.

2.2.3 Na de bevalling

De werkneemster mag 42 dagen na haar bevalling weer aan het werk. In de periode tot negen maanden na de bevalling mag zij maximaal een kwart van de werktijd per week gebruiken om haar kind te voeden of om te kolven, zonder dat dit gevolgen heeft voor het salaris.

afsluitbare ruimte

In overleg kan uw organisatie met de werkneemster zo nodig de werktijden aanpassen of afspreken dat de werkneemster voor een deel thuiswerkt. Uw onderneming is verplicht om voor het voeden of kolven een geschikte, afsluitbare ruimte beschikbaar te stellen. Is dit niet mogelijk, dan kan de werkneemster zelf een plek regelen of naar de baby toe gaan.