5.6 Financiële voordelen
De aanpassing van arbeidsvoorwaarden kan voor uw organisatie positief uitpakken. Pensioengerechtigde werknemers zijn sowieso goedkoper. Ook de werknemers zelf zijn financieel voordeliger uit als ze eenmaal pensioengerechtigd zijn.
5.6.1 Voordeel voor uw organisatie
Uw werkgever hoeft voor pensioengerechtigde werknemers geen premies werknemersverzekeringen meer af te dragen. Dat scheelt behoorlijk in de loonkosten. Onder de werknemersverzekeringen vallen de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), de Werkloosheidswet (WW), de Ziektewet (ZW) en de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (WAO).
Geen pensioenpremie meer
Het hangt van de pensioenregeling af of de werknemer die langer doorwerkt, pensioen blijft opbouwen. Dat geldt ook voor de vraag wie bij langer doorwerken de pensioenpremie betaalt. Vaak stopt de pensioenopbouw echter op het moment dat de werknemer de pensioenleeftijd bereikt. De werkgever hoeft dan sowieso geen pensioenpremie meer te betalen voor de werknemer. Ook dat scheelt in de kosten.
5.6.2 Voordeel voor de werknemers
Ook werknemers dragen minder af als ze pensioengerechtigd zijn. Zo betalen ze geen AOW-premie meer. De oudere werknemer betaalt wel gewoon inkomstenbelasting en premies Algemene nabestaandenwet (ANW) en Wet langdurige zorg (WLZ), de opvolger van de AWBZ. Eindigt de pensioenopbouw op de pensioenleeftijd, dan hoeft de werknemer ook geen werknemersbijdrage aan de pensioenpremie meer te betalen. Ook dit kan flink schelen.