U bent hier

Onderneming & Arbo
…
Duurzame inzetbaarheid1. De ouder wordende werknemer
Voor Onderneming & Arbo

1. De ouder wordende werknemer

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: juli 2021

Hoewel duurzame inzetbaarheid een zaak van alle werknemers is, krijgen vooral vijftigplussers ermee te maken. Door de vergrijzing en de opschuivende pensioenleeftijd moeten werknemers langer doorwerken. Voor werknemers in zware beroepen is dat vaak niet mogelijk. De nieuwe pensioenplannen bieden weer meer flexibiliteit voor maatwerk.

gezondheid

Uw organisatie zal zich de komende jaren moeten voorbereiden op meer werknemers die langer moeten doorwerken tot ze de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt. Dat betekent dat ze een goede gezondheid moeten hebben, over de juiste kennis en vaardigheden moeten beschikken en gemotiveerd en betrokken moeten blijven.

1.1 Veranderingen

Voor vijftigplussers verandert hun positie op de arbeidsmarkt; ze komen minder makkelijk weer aan werk als ze hun baan verliezen, en ook kan de fysieke achteruitgang merkbaar worden. Hierdoor kunnen ze moeite krijgen met bepaalde werkzaamheden. Soms kunnen ze daardoor hun huidige beroep niet meer uitoefenen en zullen ze zich moeten (laten) bij- of...

1.2 Duurzame inzetbaarheid

Voor uw organisatie is het dus zaak om aandacht te hebben voor de duurzame inzetbaarheid. Daarbij moet u vooral kijken naar de mogelijkheden die er zijn: hoe kan de vijftigplusser gezond en vitaal langer doorwerken tot zijn pensioen en welke maatregelen kan uw organisatie daarvoor nemen? 1.2.1 Gezondheid Het is ongetwijfeld zo dat met het ouder...

1.3 Arborisico’s

Vijftigplussers lopen niet per definitie andere arbeidsrisico’s dan jongere werknemers, maar er zijn wel aspecten waar de werkgever rekening mee moet houden. Bepaalde werkzaamheden kunnen als meer belastend worden ervaren. Sommigen willen daarom misschien minder gaan werken of minder zwaar of veeleisend werk gaan doen. Ook als ze dat zelf niet...

1.4 Ontwikkelingen pensioen

De afgelopen decennia heeft de overheid het voor werkgever en werknemer fiscaal onaantrekkelijk gemaakt om eerder te stoppen met werken. Door de vergrijzing en het opschuiven van de pensioengerechtigde leeftijd is het immers belangrijk dat zo veel mogelijk ouderen (blijven) deelnemen aan het arbeidsproces. Inmiddels groeit het besef dat dit voor...