Zoekresultaten
1 - 10 van de 39524 resultaten voor: node onderneming personeel datagedreven hr 1 wat en waarom datagedreven hr
People Analytics Hoe onderscheidt datagedreven HR zich van HR-analytics? Het verschilt per organisatie en land welke term ...
... zetten, dan kunt u mogelijk grotere stappen zetten. 5.2.1 Insights gebruiken Met een grondige data-analyse komt uw organisatie ... maakt voor uw doelgroep. Stel deze vraag ook aan het personeel: wat maakt uw organisatie een aantrekkelijke werkgever? De aspecten ... maar vooral meer pássende kandidaten. 5.2 Datagedreven uw werving verbeteren ...
... en lopen risico op meer verloop en hoger verzuim. 5.3.1 Het proces verbeteren process mining praktijk ... een bijdrage leveren aan diversiteit en inclusie. De datagedreven recruiter vertrouwen op data Door de digitalisering en ...
... een model om de medewerkers in uw team in kaart te brengen en wordt binnen HR-afdelingen vaak gebruikt. Om het hanteerbaar te houden, een simpele versie ... werkt een andere gespreksvorm het meest motiverend. 7.1 HR3P-model ...
... wijzigen er een aantal zaken in de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid. Werkgevers doen er goed aan daar kennis van te nemen. ... minimumloon, pensioen, affectieschade… Per 1 januari 2019 zijn in ieder geval de volgende wijzigingen belangrijk: ... blijft 68 jaar. Relevante wetswijzigingen voor HR per 1 januari 2019 ...
... wijzigen er een aantal zaken in de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid. Werkgevers doen er goed aan daar kennis van te nemen. ... minimumloon, pensioen, affectieschade… Per 1 januari 2019 zijn in ieder geval de volgende wijzigingen belangrijk: ... blijft 68 jaar. Relevante wetswijzigingen voor HR per 1 januari 2019 ...
... wijzigen er een aantal zaken in de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid. Werkgevers doen er goed aan daar kennis van te nemen. ... minimumloon, pensioen, affectieschade… Per 1 januari 2019 zijn in ieder geval de volgende wijzigingen belangrijk: ... blijft 68 jaar. Relevante wetswijzigingen voor HR per 1 januari 2019 ...
... wijzigen er een aantal zaken in de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid. Werkgevers doen er goed aan daar kennis van te nemen. ... minimumloon, pensioen, affectieschade… Per 1 januari 2019 zijn in ieder geval de volgende wijzigingen belangrijk: ... blijft 68 jaar. Relevante wetswijzigingen voor HR per 1 januari 2019 ...
... verdienen uw aandacht, maar dichter bij huis moet uw onderneming oog hebben voor de eigen werknemers. Het is belangrijk om ook met ... werk-privé zorgen voor meer winst. Gemotiveerd en betrokken personeel is namelijk productiever. Ondernemingen met gemotiveerd en betrokken ...
... succesfactor is het geheel van gedeelde waarden, normen en gedragingen, kortom: de organisatiecultuur. Veranderende omstandigheden, ... lopen echter spaak. Hierdoor vertraagt de snelheid en wendbaarheid van een organisatie, raken werknemers gedemotiveerd en worden ... te werven. Maar daarover meer in hoofdstuk 5. 4.3 Datagedreven cultuurverandering ...
- 1 van 3953
- ››