Zoekresultaten
581 - 590 van de 25523 resultaten voor: organisatie non profit werving selectie andere selectiemethoden 62 gezondheidskeuring
... en selectieprocedure beïnvloeden. Discriminatie bij werving en selectie voorkomen Het voorkomen van discriminatie tijdens een ... discriminatie op de werkvloer, maar ook bij de poort van de organisatie. Deze speciale taak is verankerd in artikel 28 lid 3 WOR (Wet ...
administratie Wilt u niet de werving en selectie uitbesteden, maar juist de zaken daaromheen? Dan is een payrollbedrijf ... hanteert. Deze kunnen belangrijke gevolgen hebben voor uw organisatie. Aandachtspunten voor de algemene voorwaarden zijn de ...
... op die persoon aanpast. Oneerlijke praktijken bij werving en selectie Waar mensen wel verschillen zien in de ‘eigen’ groep, zien ze ...
... op die persoon aanpast. Oneerlijke praktijken bij werving en selectie Waar mensen wel verschillen zien in de ‘eigen’ groep, zien ze ...
... op die persoon aanpast. Oneerlijke praktijken bij werving en selectie Waar mensen wel verschillen zien in de ‘eigen’ groep, zien ze ...
... op die persoon aanpast. Oneerlijke praktijken bij werving en selectie Waar mensen wel verschillen zien in de ‘eigen’ groep, zien ze ...
... tot 27 jaar. Normaal gesproken is leeftijdsonderscheid bij werving en selectie verboden, maar deze uitzondering is ingesteld in het kader ... een zwaarwegend bedrijfsbelang, bijvoorbeeld als uw organisatie in zwaar weer verkeert; een andere goede reden voor het ...
Werknemers die via één van deze bureaus voor uw organisatie komen werken, hebben een andere relatie tot de werkgever dan de ... (uw organisatie) zelf verantwoordelijk is voor de werving en selectie. Er staan de nodige wijzigingen op de planning voor payrollers. Deze ...
... zien meestal geen kwaad in het gebruik van algoritmes bij werving , blijkt uit onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens. ... heeft de speciale taak om te waken tegen discriminatie in de organisatie en om in het bijzonder de gelijke behandeling van mannen en vrouwen ...
... zien meestal geen kwaad in het gebruik van algoritmes bij werving , blijkt uit onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens. ... heeft de speciale taak om te waken tegen discriminatie in de organisatie en om in het bijzonder de gelijke behandeling van mannen en vrouwen ...