Zoekresultaten
51 - 60 van de 20780 resultaten voor: node organisatie leidinggeven persoonlijk ontwikkelingsplan pop 5 ontwikkeling stimuleren pop 53
... vooral nuttig geacht voor werknemers op hogere niveaus in de organisatie, bijvoorbeeld managers en kenniswerkers zoals adviseurs. Nog altijd ... als coach van hun team of teamleden, of ze gaan coachend leidinggeven. Bij coachend leidinggeven is er geen coachingstraject met ...
... u de doelstellingen uit de doeken heeft gedaan, kunt u het persoonlijk ontwikkelingsplan zelf introduceren. Zeker als medewerkers nog ... medewerkers in het verleden bij uw – of een andere – organisatie al eens met een POP hebben gewerkt. Dit instrument opnieuw ...
stimuleren belemmering De laatste jaren zijn er de nodige ... en Europa proberen het gebruik van e-factureren ook te stimuleren. Daarnaast komen er steeds meer standaarden om het gebruik van ... aan te leveren. Deze verplichtstelling moet ondernemingen stimuleren om ook volledig over te stappen op e-factureren. ...
... meeste veranderingen leiden in de personeelsbehoefte van uw organisatie. Het is ondoenlijk om in één keer de invloed van alle ... zijn waarvoor onvoldoende duidelijk is welke kant de ontwikkeling op zal gaan. invloed Als de (mogelijke) invloed van ... scenario’s die uit de ontwikkeling voortkomen. 5.2 Stap 2: prioriteiten stellen in ontwikkelingen ...
... ambtelijk secretaris kan deze invulling goed begeleiden. 5.4.1 Scholingsplan commissieleden Om op een slimme manier ... en wensen Ga na welke onderwerpen er (gaan) spelen in de organisatie. Met welke ontwikkelingen van buiten de organisatie krijgt uw OR te ...
... met geavanceerde technologie aan de slag kunnen en zo hun organisatie kunnen verbeteren. Of dat er een wetenschappelijke achtergrond voor ...
... mogelijkheden en behoeften verschillen immers per branche, organisatie en werknemer. In een overleg over arbeidsvoorwaarden zou de ... hierbij kunnen faciliteren. Denk bijvoorbeeld aan een persoonlijk keuzebudget. Nog geen concrete afspraken over pensioenakkoord ...
... mogelijkheden en behoeften verschillen immers per branche, organisatie en werknemer. In een overleg over arbeidsvoorwaarden zou de ... hierbij kunnen faciliteren. Denk bijvoorbeeld aan een persoonlijk keuzebudget. Nog geen concrete afspraken over pensioenakkoord ...
... mogelijkheden en behoeften verschillen immers per branche, organisatie en werknemer. In een overleg over arbeidsvoorwaarden zou de ... hierbij kunnen faciliteren. Denk bijvoorbeeld aan een persoonlijk keuzebudget. Nog geen concrete afspraken over pensioenakkoord ...
... mogelijkheden en behoeften verschillen immers per branche, organisatie en werknemer. In een overleg over arbeidsvoorwaarden zou de ... hierbij kunnen faciliteren. Denk bijvoorbeeld aan een persoonlijk keuzebudget. Nog geen concrete afspraken over pensioenakkoord ...