Zoekresultaten
51 - 60 van de 13073 resultaten voor: node onderneming salaris strategisch arbeidsvoorwaardenbeleid 1 arbeidsvoorwaarden hr beleidsthema
... topsalarissen Voor veel werknemers zijn salaris en arbeidstijden de belangrijkste voorwaarden. Vaak is de beloning ... Stof de boel eens goed af! handboeken HR-zaken In veel organisaties zijn er allerlei regels, procedures, ... HR-zaken wel eens hoofdpunt van aandacht zijn. 6.7 Arbeidsvoorwaarden en -tijden ...
... had. Hij reed hierin ook privé. Een nieuwe werkgever nam de onderneming over, waarna de functie van de werknemer verviel. Hij werd in een ... houden op een auto van de zaak. Kantonrechter Leeuwarden, 1 augustus 2012, LJN: BX3980 Dezelfde arbeidsvoorwaarden bij ...
fusie Bij een fusie of overname spelen arbeidsvoorwaarden en de harmonisatie daarvan een belangrijke rol. De cao’s ... Als uw raad advies uitbrengt over de overgang van onderneming, moet u met uw bestuurder goede afspraken maken over de arbeidsvoorwaarden(harmonisatie) en deze afspraken opnemen in het advies. ...
arbeidsvoorwaarden Het grootste deel van de cao-regelingen heeft betrekking op arbeidsvoorwaarden. Hierbij kunt u een onderscheid maken tussen primaire en ... zogenoemde tertiaire voorwaarden in de cao staan. 2.5.1 Primair opzegtermijn De primaire arbeidsvoorwaarden zijn de ...
... HR-professionals in de profit sector wel tevreden over hun salaris. 69,1% van de HR-deskundigen in de profit sector vindt dat hij marktconform wordt ...
... de box 3-heffing over 2013 en 2014 in strijd is met artikel 1 van het Europees Verdrag tot bescherming van de Rechten van de Mens (EVRM). ... hoeven te nemen. Er is sprake van een schending van artikel 1 van het EVRM omdat het zonder risico’s gemiddeld haalbare rendement voor ... U kunt hier een bezwaarschrift (tool) vinden. HR: box 3 2013 en 2014 in strijd met art. 1 EVRM ...
... hoe organisaties hun werknemers belonen . Op de vraag aan HR-professionals, OR-leden en andere ‘(mee)beslissers’ welke vormen van ... het belangrijkst in de zorg Opvallend is dat HR-professionals vaker zaken als flexibiliteit in werktijden, scholings- en ... kerstpakketten . Flexibele werktijden zijn na salaris het belangrijkst ...
... hoe organisaties hun werknemers belonen . Op de vraag aan HR-professionals, OR-leden en andere ‘(mee)beslissers’ welke vormen van ... het belangrijkst in de zorg Opvallend is dat HR-professionals vaker zaken als flexibiliteit in werktijden, scholings- en ... kerstpakketten . Flexibele werktijden zijn na salaris het belangrijkst ...
... hoe organisaties hun werknemers belonen . Op de vraag aan HR-professionals, OR-leden en andere ‘(mee)beslissers’ welke vormen van ... het belangrijkst in de zorg Opvallend is dat HR-professionals vaker zaken als flexibiliteit in werktijden, scholings- en ... kerstpakketten . Flexibele werktijden zijn na salaris het belangrijkst ...
... hoe organisaties hun werknemers belonen . Op de vraag aan HR-professionals, OR-leden en andere ‘(mee)beslissers’ welke vormen van ... het belangrijkst in de zorg Opvallend is dat HR-professionals vaker zaken als flexibiliteit in werktijden, scholings- en ... kerstpakketten . Flexibele werktijden zijn na salaris het belangrijkst ...