Zoekresultaten
51 - 60 van de 11841 resultaten voor: node onderneming administratie flexibel belonen consequenties loonstrook 101 uitruil loonbestanddelen
... dat 20%. Er kan van alles misgaan met het loon en de loonstrook van de werknemer: er kan bijvoorbeeld een loon onder het wettelijk ... zijn, verplichte gegevens (tool) kunnen ontbreken op de loonstrook en de onregelmatigheidstoeslag of andere toeslag kan verkeerd ...
... dat 20%. Er kan van alles misgaan met het loon en de loonstrook van de werknemer: er kan bijvoorbeeld een loon onder het wettelijk ... zijn, verplichte gegevens (tool) kunnen ontbreken op de loonstrook en de onregelmatigheidstoeslag of andere toeslag kan verkeerd ...
... dat 20%. Er kan van alles misgaan met het loon en de loonstrook van de werknemer: er kan bijvoorbeeld een loon onder het wettelijk ... zijn, verplichte gegevens (tool) kunnen ontbreken op de loonstrook en de onregelmatigheidstoeslag of andere toeslag kan verkeerd ...
... dat 20%. Er kan van alles misgaan met het loon en de loonstrook van de werknemer: er kan bijvoorbeeld een loon onder het wettelijk ... zijn, verplichte gegevens (tool) kunnen ontbreken op de loonstrook en de onregelmatigheidstoeslag of andere toeslag kan verkeerd ...
... platforms. Sommige platforms screenen een onderneming voor toelating. Ook maken ze voor potentiële investeerders een ...
... zijn bij werving en selectie, opleiden, beoordelen en belonen. Voordat uw organisatie begint met het opstellen van ... Het voordeel hiervan is dat uw organisatie werknemers flexibel kan inzetten zonder dat de functieomschrijving iedere keer aangepast ... en nadelen van generieke functieomschrijvingen. Flexibel met generieke functieomschrijvingen ...
... investering als privépersoon kunnen personen ook namens een onderneming investeren. Deskundigen rekenen erop dat bij eventuele verdere ...
... naar voren dat maar liefst 78% zich positief voelt over hun onderneming ondanks de uitdagingen waarmee zij te maken hebben na de ... deelnemers is van plan om extra kapitaal te gebruiken om hun onderneming te laten groeien (58%). Daarnaast geeft bijna een derde (29%) aan ...
... werkt op verschillende manieren. U kunt bijvoorbeeld belonen op individuele basis (via periodieke salarisverhogingen of een bonus), ...