Zoekresultaten
271 - 280 van de 18509 resultaten voor: node organisatie leidinggeven coaching 3 groeiende populariteit coaching
... zijn voor alle werknemers, dus kunnen preventief breed in de organisatie gedeeld worden. Preventie van psychosociale arbeidsbelasting ... veerkracht te vergroten door middel van trainingen, coaching en mentoring. Zorgen voor een open en veilige werkcultuur waarin ...
... zijn voor alle werknemers, dus kunnen preventief breed in de organisatie gedeeld worden. Preventie van psychosociale arbeidsbelasting ... veerkracht te vergroten door middel van trainingen, coaching en mentoring. Zorgen voor een open en veilige werkcultuur waarin ...
... een intern conflict heeft, bijvoorbeeld omdat hij binnen de organisatie twee petten draagt – is mediation niet op zijn plaats. Deze persoon is meer gebaat bij coaching. Hij wil (en moet) immers leren hoe hij met deze situatie om kan gaan ...
... van een coachingstraject is het extern inkopen van coaching. Kiest u voor externe coaches en wilt u het budget optimaal benutten, ... Het is zaak om dan de onderhandelingen voor de hele organisatie in één keer te voeren, en dit niet bijvoorbeeld aan team- of ...
... ontwikkelen van hun talenten, bijvoorbeeld met training en coaching. Als focussen op de talenten van werknemers bijdraagt aan de ... dat u weet hoe u de uitslagen moet interpreteren. 4.3 Selecteren op sterke punten ...
... van de werknemer dus ook een variabel deel bevatten. Een organisatie kan ervoor kiezen om de hoogte van het variabele deel van het ... Teamwork prestatiegericht belonen Stel dat uw organisatie niet zozeer profijt heeft van individuele prestaties, maar veel ... voor iedereen een hogere beloning te verdienen. 6.3 Andere beloningsvormen ...
arbeidstijden Iedere organisatie is anders. De werkzaamheden verschillen, net als de arbeidsmiddelen, de organisatie van het werk, de mentaliteit van de werknemers, de arbeidstijden ... de arbeidsomstandigheden. Daardoor lopen medewerkers in elke organisatie andere risico’s en krijgen ze andere arbeidsongevallen. Het is ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... Allereerst wilt u natuurlijk goed uitzoeken of uw organisatie wel aansprakelijk is voor hetgeen in de brief staat. Bovendien gaat ... de laatste plaats omdat u er rekening mee moet houden dat uw organisatie ook aansprakelijk wordt gesteld voor eventuele toekomstige schade. ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... Allereerst wilt u natuurlijk goed uitzoeken of uw organisatie wel aansprakelijk is voor hetgeen in de brief staat. Bovendien gaat ... de laatste plaats omdat u er rekening mee moet houden dat uw organisatie ook aansprakelijk wordt gesteld voor eventuele toekomstige schade. ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... Allereerst wilt u natuurlijk goed uitzoeken of uw organisatie wel aansprakelijk is voor hetgeen in de brief staat. Bovendien gaat ... de laatste plaats omdat u er rekening mee moet houden dat uw organisatie ook aansprakelijk wordt gesteld voor eventuele toekomstige schade. ...