Zoekresultaten
241 - 250 van de 28423 resultaten voor: node organisatie leidinggeven persoonlijk ontwikkelingsplan pop 1 nut werken pop 14 keuze pop
... huidige economische en sociale veranderingen. Dit stelt de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) in een ... landen en met technologie die taken kan automatiseren. Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) (tools) voor elke werknemer kan dan ...
... huidige economische en sociale veranderingen. Dit stelt de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) in een ... landen en met technologie die taken kan automatiseren. Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) (tools) voor elke werknemer kan dan ...
... huidige economische en sociale veranderingen. Dit stelt de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) in een ... landen en met technologie die taken kan automatiseren. Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) (tools) voor elke werknemer kan dan ...
Als er wel een cao is voor uw organisatie, wil dat nog niet zeggen dat uw OR geen inspraak heeft. Er zijn dan nog steeds legio mogelijkheden voor de ondernemingsraad. 1.2.1 Cao-bepaling beperkt zeggenschap OR instemmingsrecht In ... uur als er meer dan vijftig werknemers in de organisatie werken. In de WOR is het minimum vastgesteld op zestig uur per jaar. ...
... met een ‘status aparte’. Hij is in dienst van de organisatie, maar wel (volledig) ten behoeve van de OR. Vanwege het ... vallen, zoals de HR-manager of -directeur. 2.3.1 Hiërarchisch versus functioneel hiërarchisch onderscheid ... over. Bij bezwarende omstandigheden kunt u denken aan: werken in een spanningsveld waarin vaak tegengestelde belangen en verschillende ...
U kunt veel leren van de POP-trajecten die u met individuele medewerkers doorloopt. Maar als u met alle ... met een POP de medewerkers? Hoe bevalt het u? 8.4.1 Evaluaties en beoordelingen versterken beoordelingen ... goed aan? Stromen ze tijdig door naar andere functies in de organisatie? U kunt met werknemers bespreken of zij het werken met ...
... Het uiteindelijke actieplan koppelt u aan het POP. Zodra het actieplan is afgerond, is het tijd om weer een nieuw te maken. ... een zigzagkoers en had u net zo goed niet met POP’s kunnen werken. Dit instrument is immers juist bedoeld om gestructureerd naar doelen ...
... in het kader van opleiding & ontwikkeling of het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) , kan een manier zijn om het functioneren ... werk te verbeteren. Neem dus ook het opleidingsbeleid van de organisatie eens door en bekijk hoe u het kunt uitvoeren in de praktijk. ...
... door scholing en opleiding. Het aanbieden van een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) aan elke werknemer is één van de onderdelen van een ...
... over de zieke werknemer andere partijen al dan niet met uw organisatie mogen delen. Andersom mag uw organisatie ook niet zomaar informatie ... of arbodienst (zie paragraaf 11.2). irrelevant of te persoonlijk Verder is vastlegging van irrelevante of te persoonlijke ...