Zoekresultaten
211 - 220 van de 38017 resultaten voor: node organisatie leidinggeven invloed leefstijl bewaak balans tussen werk en prive 83 amplitie
... mkb bedrijfsleven De loonkloof als verschil tussen de beloning van de top van een organisatie en die van de werkvloer, is in het mkb doorgaans veel minder ...
... grote gevolgen voor de rol van de preventiemedewerker in de organisatie. Die is door de wetswijziging nog belangrijker geworden. Zo moet de ... ondersteunen Het webinar gaat in op de samenwerking tussen preventiemedewerker en bedrijfsarts , wat deze samenwerking kan ...
... grote gevolgen voor de rol van de preventiemedewerker in de organisatie. Die is door de wetswijziging nog belangrijker geworden. Zo moet de ... ondersteunen Het webinar gaat in op de samenwerking tussen preventiemedewerker en bedrijfsarts , wat deze samenwerking kan ...
... grote gevolgen voor de rol van de preventiemedewerker in de organisatie. Die is door de wetswijziging nog belangrijker geworden. Zo moet de ... ondersteunen Het webinar gaat in op de samenwerking tussen preventiemedewerker en bedrijfsarts , wat deze samenwerking kan ...
... De inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) zal u zeker niet zijn ontgaan. De WAB moet het voor werkgevers ... een vaste arbeidsovereenkomst aan te bieden. Zo betaalt uw organisatie sinds 1 januari 2020 een lagere WW-premie (2,94% in plaats van ...
formele regels In de Awb en AWR zijn verschilende formele regels opgenomen. Maar wat zijn de overeenkomsten en verschillen? En hoe is de rangorde tussen die twee wetten geregeld? 2.3.1 Overeenkomsten Er zijn duidelijke overeenkomsten te vinden tussen beide wetten. Ten eerste behoren beide wetten tot het bestuursrecht. Dit ...
... ze minder vaak over. Vanwege de cultuur van overwerken en de heersende opvatting dat managers fulltimers zijn, stromen vrouwen minder ... Planbureau (SCP) genaamd: ‘Verschillende wegen naar leidinggeven. Doorstroom van vrouwen en mannen naar leidinggevende functies’. ...
... ze minder vaak over. Vanwege de cultuur van overwerken en de heersende opvatting dat managers fulltimers zijn, stromen vrouwen minder ... Planbureau (SCP) genaamd: ‘Verschillende wegen naar leidinggeven. Doorstroom van vrouwen en mannen naar leidinggevende functies’. ...
... gevarieerd scholingsaanbod (29%), door het zichtbaar maken en benadrukken van de doorgroeimogelijkheden (27%) en door het beschikbaar stellen van individueel scholingsbudget (24%) . ...
... gevarieerd scholingsaanbod (29%), door het zichtbaar maken en benadrukken van de doorgroeimogelijkheden (27%) en door het beschikbaar stellen van individueel scholingsbudget (24%) . ...