Zoekresultaten
21 - 30 van de 28623 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 1 wet poortwachter 11 wettelijke regels
... bij onvoldoende inspanning re-integratie In de Wet verbetering poortwachter (tool) is geregeld dat werkgevers en werknemers ... betekent dat zij tijdelijk andere passende arbeid binnen de organisatie moeten verrichten. Lukt het niet om binnen een jaar het werk in de ...
... bij onvoldoende inspanning re-integratie In de Wet verbetering poortwachter (tool) is geregeld dat werkgevers en werknemers ... betekent dat zij tijdelijk andere passende arbeid binnen de organisatie moeten verrichten. Lukt het niet om binnen een jaar het werk in de ...
... bij onvoldoende inspanning re-integratie In de Wet verbetering poortwachter (tool) is geregeld dat werkgevers en werknemers ... betekent dat zij tijdelijk andere passende arbeid binnen de organisatie moeten verrichten. Lukt het niet om binnen een jaar het werk in de ...
... oorzaak Als een werknemer zich ziek meldt, mag een organisatie onder zowel de AVG als de WBP niet vragen naar de aard of oorzaak van de ziekte. In de beleidsregels ‘De zieke werknemer’ van de AP staat ...
... oorzaak Als een werknemer zich ziek meldt, mag een organisatie onder zowel de AVG als de WBP niet vragen naar de aard of oorzaak van de ziekte. In de beleidsregels ‘De zieke werknemer’ van de AP staat ...
... moet u rekening houden met opzegverboden (bijvoorbeeld bij ziekte) en de wettelijke opzegtermijn. Ontslagroute via UWV of de ... ‘Ontslag’ met de regels uit het ontslagrecht. 9.1.1 Opzegtermijn werkgever duur dienstverband Bij het beëindigen ... van de opzegtermijn voor de werknemer moet voor uw organisatie minstens het dubbele daarvan gelden. Als u bijvoorbeeld een ...
... voor langer dan een bepaalde duur wordt aangegaan. 2.1.1 Objectief bepaalbaar einde van rechtswege kalenderdatum ... op een bepaald moment heeft de werknemer volgens de wet namelijk recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De regels ...
... Voor het takenpakker van de vertrouwenspersoon bestaan geen wettelijke regels. Hij kan de functie dus zelf vormgeven. Om toch een richtlijn ... hier mededelingen over doen aan anderen in of buiten de organisatie. Taken vertrouwenspersoon niet wettelijk geregeld ...
... Voor het takenpakker van de vertrouwenspersoon bestaan geen wettelijke regels. Hij kan de functie dus zelf vormgeven. Om toch een richtlijn ... hier mededelingen over doen aan anderen in of buiten de organisatie. Taken vertrouwenspersoon niet wettelijk geregeld ...
... Voor het takenpakker van de vertrouwenspersoon bestaan geen wettelijke regels. Hij kan de functie dus zelf vormgeven. Om toch een richtlijn ... hier mededelingen over doen aan anderen in of buiten de organisatie. Taken vertrouwenspersoon niet wettelijk geregeld ...