Zoekresultaten
191 - 200 van de 31503 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 11 privacy ziekte 111 werknemer zelf
... langere tijd één van zijn leden moet missen. Helaas zijn ziekte, zwangerschapsverlof of (on)betaald verlof niet altijd te voorzien of te ... plaatsvervangende OR-leden te benoemen. Niet alleen ziekte of zwangerschap kunnen leiden tot een langere afwezigheid van een ...
13 weken Het kan gebeuren dat een werknemer ziek wordt en dat nog steeds is op het moment dat hij de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Bij voortdurende ziekte – en een dienstverband dat ook voortduurt – bent u nog maximaal 13 ... nog 13 weken het loon hoeft door te betalen bij voortdurende ziekte (en er geen sprake is van een Ziektewetsituatie). Dit kan voordelig voor ...
... een ZW-uitkering hiervoor (deels) compenseert. U hoeft de ziekte niet aan UWV door te geven, tenzij de werknemer een no-riskpolis heeft. 7.4 Ziek ná bevallingsverlof ...
Als een werkgever een chronisch zieke werknemer anders behandeld, is er al gauw sprake van discriminatie. Dit is de ... gekregen. Dit werd haar onthouden vanwege haar chronische ziekte, zo beweerde de werkneemster. Ze kampte met borstkanker waardoor ze op ... het ander, want de vrouw was veelvuldig afwezig door haar ziekte. Werkgever maakt verboden onderscheid Het College oordeelde dat ...
Als een werkgever een chronisch zieke werknemer anders behandeld, is er al gauw sprake van discriminatie. Dit is de ... gekregen. Dit werd haar onthouden vanwege haar chronische ziekte, zo beweerde de werkneemster. Ze kampte met borstkanker waardoor ze op ... het ander, want de vrouw was veelvuldig afwezig door haar ziekte. Werkgever maakt verboden onderscheid Het College oordeelde dat ...
Als een werkgever een chronisch zieke werknemer anders behandeld, is er al gauw sprake van discriminatie. Dit is de ... gekregen. Dit werd haar onthouden vanwege haar chronische ziekte, zo beweerde de werkneemster. Ze kampte met borstkanker waardoor ze op ... het ander, want de vrouw was veelvuldig afwezig door haar ziekte. Werkgever maakt verboden onderscheid Het College oordeelde dat ...
Als een werkgever een chronisch zieke werknemer anders behandeld, is er al gauw sprake van discriminatie. Dit is de ... gekregen. Dit werd haar onthouden vanwege haar chronische ziekte, zo beweerde de werkneemster. Ze kampte met borstkanker waardoor ze op ... het ander, want de vrouw was veelvuldig afwezig door haar ziekte. Werkgever maakt verboden onderscheid Het College oordeelde dat ...
Als uw werkgever een chronisch zieke werknemer geen nieuw contract geeft, is er al gauw sprake van discriminatie. ... gekregen. Dit werd haar onthouden vanwege haar chronische ziekte, zo beweerde de werkneemster. Ze kampte met borstkanker waardoor ze op ... het ander, want de vrouw was veelvuldig afwezig door haar ziekte. Werkgever maakt verboden onderscheid Het College oordeelde dat ...
nauw verwant Zoals gezegd moet uw organisatie zich onder de AVG ook houden aan de gegevensbescherming door standaardinstellingen – privacy by default – wat nauw verwant is aan privacy by design. Grofweg ... achten voor het verwerken van persoonsgegevens, waarbij hij zelf moet aangeven dat hij hier niet op zit te wachten. Uw organisatie ...