Zoekresultaten
181 - 190 van de 37289 resultaten voor: onderneming salaris personeelssubsidies premiekorting en premievrijstelling 44 premiekorting jongere
... jaar. Normaal gesproken is leeftijdsonderscheid bij werving en selectie verboden, maar deze uitzondering is ingesteld in het kader van de ... een vacature voorkeur uitspreken voor kandidaten van 50 jaar en ouder. In dat geval moet hij de volgende tekst in de vacature opnemen: Deze ... de doelgroep 50-plus. Werkgever mag voorkeur voor jongere aangeven ...
... geen onderscheid mogen maken naar leeftijd bij werving en selectie is namelijk in het kader van de ‘Aanpak jeugdwerkloosheid’. ... vacature een voorkeur uitspreekt voor kandidaten van 50 jaar en ouder. In dat geval moet de bestuurder in de vacature de volgende tekst ... het leeftijdsonderscheid. Tot 2016 is voorkeur voor jongere toegestaan ...
... als de leden afkomstig zijn van verschillende afdelingen en als niet alleen ‘oude rotten in het vak’, maar ook jongeren hun stem laten horen. Met een expertbijeenkomst ‘jongeren en medezeggenschap’ op 4 oktober wil de Sociaal Economische Raad (SER) een ...
Weinig jongeren zijn vakbondslid en hebben daardoor automatisch minder invloed op cao-onderhandelingen. Jonge rijksambtenaren ontwikkelden met vakbonden en jongerenorganisaties een tool om erachter te komen wat jongeren belangrijk ... alternatief binnen uw organisatie? Loonontwikkeling en ontslagbescherming zijn vaak belangrijke punten bij onderhandelingen over ...
Weinig jongeren zijn vakbondslid en hebben daardoor automatisch minder invloed op cao-onderhandelingen. Jonge rijksambtenaren ontwikkelden met vakbonden en jongerenorganisaties een tool om erachter te komen wat jongeren belangrijk ... alternatief binnen uw organisatie? Loonontwikkeling en ontslagbescherming zijn vaak belangrijke punten bij onderhandelingen over ...
Weinig jongeren zijn vakbondslid en hebben daardoor automatisch minder invloed op cao-onderhandelingen. Jonge rijksambtenaren ontwikkelden met vakbonden en jongerenorganisaties een tool om erachter te komen wat jongeren belangrijk ... alternatief binnen uw organisatie? Loonontwikkeling en ontslagbescherming zijn vaak belangrijke punten bij onderhandelingen over ...
... dat werkgevers alert moeten zijn als zij vakantiekrachten en jonge werknemers op de werkvloer hebben rondlopen. Slechthorendheid levert ... inzetten bij seizoenwerkzaamheden, maar ook als zij jongere werknemers in (vaste of tijdelijke) dienst hebben. Slechthorendheid ...
... dat werkgevers alert moeten zijn als zij vakantiekrachten en jonge werknemers op de werkvloer hebben rondlopen. Slechthorendheid levert ... inzetten bij seizoenwerkzaamheden, maar ook als zij jongere werknemers in (vaste of tijdelijke) dienst hebben. Slechthorendheid ...
... achterban betrekken bij OR-zaken kan een pittige klus zijn en dat geldt al helemaal voor het betrekken van jongeren. De nieuwe generatie werknemers heeft namelijk eigen wensen en verwachtingen en vraagt om een andere benadering dan de oudere garde. ...
... 35. De meest voorkomende leeftijd in de OR ligt tussen de 35 en 55 jaar. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) zit 51% ... goed zijn vertegenwoordigd. Blijkt dat uw OR wel heel weinig jongere leden heeft, spreek deze groep dan vaker aan om ze enthousiast te maken ...