Zoekresultaten
1461 - 1470 van de 17239 resultaten voor: node organisatie leidinggeven bezoek arbeidsinspectie sancties 73 dwangmaatregelen
... en de behandeling van mannen en vrouwen in de eigen organisatie. Afgelopen donderdag presenteerde de Europese Commissie (EC) ... Bij een niet verklaarbaar verschil van 5% of meer moet de organisatie samen met een werknemersvertegenwoordiging, zoals de OR, een ... De EU-lidstaten moeten bepalen welke sancties (boetes) er gaan gelden voor beloningsdiscriminatie. De ...
... en de behandeling van mannen en vrouwen in de eigen organisatie. Afgelopen donderdag presenteerde de Europese Commissie (EC) ... Bij een niet verklaarbaar verschil van 5% of meer moet de organisatie samen met een werknemersvertegenwoordiging, zoals de OR, een ... De EU-lidstaten moeten bepalen welke sancties (boetes) er gaan gelden voor beloningsdiscriminatie. De ...
... die gelden voor alle thuiswerkende werknemers. Zo zorgt een organisatie ervoor dat er niet al te veel verschillen ontstaan tussen de ... balans bereikbaar Ook over werktijden kan een organisatie iets vastleggen in een thuiswerkbeleid. Door vanuit huis te werken, ...
... dat er wordt gekeken naar: Arbeidsvermogen – de organisatie biedt plaats aan mensen met een beperking en verminderd ... Culturele en etnische diversiteit – de organisatie gaat discriminatie tegen en is zich bewust van vooroordelen. Gender en LHBTI – de organisatie streeft naar de juiste balans tussen mannen en vrouwen, gelijke ...
... dat er wordt gekeken naar: Arbeidsvermogen – de organisatie biedt plaats aan mensen met een beperking en verminderd ... Culturele en etnische diversiteit – de organisatie gaat discriminatie tegen en is zich bewust van vooroordelen. Gender en LHBTI – de organisatie streeft naar de juiste balans tussen mannen en vrouwen, gelijke ...
... dat er wordt gekeken naar: Arbeidsvermogen – de organisatie biedt plaats aan mensen met een beperking en verminderd ... Culturele en etnische diversiteit – de organisatie gaat discriminatie tegen en is zich bewust van vooroordelen. Gender en LHBTI – de organisatie streeft naar de juiste balans tussen mannen en vrouwen, gelijke ...
De OR weet (als het goed is) hoe de organisatie er financieel voor staat, welke besluiten de bestuurder wil nemen ... of onzekerheid ontstaat over hun baan en de toekomst van de organisatie. De OR-leden kunnen deze informatie echter niet altijd delen met ... het bedrijfsbelang dat ermee gemoeid is, ook omdat er sancties staan op eventuele schending. Schending van de geheimhoudingsplicht ...
... Hiërarchisch ploegen lagen Een bhv-organisatie die is opgezet volgens de hiërarchische methode werkt met een ... wordt veel in grotere organisaties toegepast. Naarmate de organisatie kleiner wordt, verdwijnen er lagen uit deze bhv-organisatie. ...
... ernstige benadeling 2020-2021’ (pdf) van de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) blijkt dat 98% van de slachtoffers van arbeidsuitbuiting ...
... ernstige benadeling 2020-2021’ (pdf) van de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) blijkt dat 98% van de slachtoffers van arbeidsuitbuiting ...