Zoekresultaten
141 - 150 van de 29280 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag wederzijds goedvinden 53 wettelijke bedenktijd werknemer
... om de arbeidsrelatie te beëindigen te maken hadden met het wettelijke recht van de uitzendkracht om borstvoeding te geven tijdens ... oordeel 2016- 122 Discriminatie door ontslag wegens borstvoeding ...
... om de arbeidsrelatie te beëindigen te maken hadden met het wettelijke recht van de uitzendkracht om borstvoeding te geven tijdens ... oordeel 2016- 122 Discriminatie door ontslag wegens borstvoeding ...
... om de arbeidsrelatie te beëindigen te maken hadden met het wettelijke recht van de uitzendkracht om borstvoeding te geven tijdens ... oordeel 2016- 122 Discriminatie door ontslag wegens borstvoeding ...
Een werkgever kan een zieke werknemer ontslaan als hij onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie. Wel ... het loon geen effect sorteerde, ging de werkgever over tot ontslag. Ontslag zonder deskundigenoordeel De rechter vond dat de werkneemster de ...
Een werkgever kan een zieke werknemer ontslaan als hij onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie. Wel ... het loon geen effect sorteerde, ging de werkgever over tot ontslag. Ontslag zonder deskundigenoordeel De rechter vond dat de werkneemster de ...
Een werkgever kan een zieke werknemer ontslaan als hij onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie. Wel ... het loon geen effect sorteerde, ging de werkgever over tot ontslag. Ontslag zonder deskundigenoordeel De rechter vond dat de werkneemster de ...
... en zekerheid (WWZ) is het niet eenvoudiger geworden om een werknemer te ontslaan op grond van disfunctioneren. U moet met een sterk ... één van de eerste ontbindingszaken onder de WWZ. Voor ontslag heeft u doorgaans een redelijke grond nodig. Disfunctioneren is zo’n ...
... combinatie Denk voor de cumulatiegrond aan een werknemer die niet zo goed functioneert en ook regelmatig in de clinch ligt met ... Mogelijk moet u van de rechter voor dit ‘makkelijkere’ ontslag wel een extra vergoeding betalen (een bedrag van maximaal de helft van ...
restgrond Als u een reden voor ontslag heeft die niet expliciet in de wet staat, kan het ontslag soms nog steeds doorgang vinden. Voor deze situatie bestaat de h-grond. ... voorwaarden. Voor zowel de f- als de h-grond geldt dat een werknemer in principe recht heeft op een transitievergoeding. 12.2.2 ...
Als u van plan bent een werknemer te ontslaan vanwege disfunctioneren, is het belangrijk dat u kunt ... onder de Wet werk en zekerheid (WWZ). Voor ontslag heeft u doorgaans een redelijke grond nodig. Disfunctioneren is zo’n redelijke grond. Echter, voordat u tot ontslag kunt overgaan, moet u volgens het nieuwe ontslagrecht eerst proberen de ...