Zoekresultaten
1251 - 1260 van de 15087 resultaten voor: node onderneming administratie flexibel belonen verkrijgbare doelen 35 scholing
... waarde uit werknemers te halen, zodat de organisatie haar doelen zo goed mogelijk kan realiseren. Daarnaast is het doel om werknemers zo ...
... verminderen. Nederland is onderverdeeld in 35 arbeidsmarktregio’s, waarbinnen onder meer UWV, gemeenten, ... werk, volgende loopbaanstappen, (arbeidsmarktgerichte) scholing en personeelsvraagstukken. Momenteel zijn er al acht regio’s met ...
... verminderen. Nederland is onderverdeeld in 35 arbeidsmarktregio’s, waarbinnen onder meer UWV, gemeenten, ... werk, volgende loopbaanstappen, (arbeidsmarktgerichte) scholing en personeelsvraagstukken. Momenteel zijn er al acht regio’s met ...
... verminderen. Nederland is onderverdeeld in 35 arbeidsmarktregio’s, waarbinnen onder meer UWV, gemeenten, ... werk, volgende loopbaanstappen, (arbeidsmarktgerichte) scholing en personeelsvraagstukken. Momenteel zijn er al acht regio’s met ...
... verminderen. Nederland is onderverdeeld in 35 arbeidsmarktregio’s, waarbinnen onder meer UWV, gemeenten, ... werk, volgende loopbaanstappen, (arbeidsmarktgerichte) scholing en personeelsvraagstukken. Momenteel zijn er al acht regio’s met ...
... beschikbare arbeidskrachten en spanning in elk van de 35 arbeidsmarktregio’s in Nederland. Geen van die regio’s kan zich ... van de werkprocessen (tool) . Het aanbieden van scholing. Via de Stimuleringsregeling voor leren en ontwikkelen in ...
... beschikbare arbeidskrachten en spanning in elk van de 35 arbeidsmarktregio’s in Nederland. Geen van die regio’s kan zich ... van de werkprocessen (tool) . Het aanbieden van scholing. Via de Stimuleringsregeling voor leren en ontwikkelen in ...
... productiever sinds het thuiswerken door corona. Redenen: het flexibel kunnen indelen van de werktijd en het wegvallen van reistijd en ... langer door te werken, met name de werknemers met kinderen. 35% besteedt de gewonnen tijd aan het huishouden en de rest blijft langer in ...
... productiever sinds het thuiswerken door corona. Redenen: het flexibel kunnen indelen van de werktijd en het wegvallen van reistijd en ... langer door te werken, met name de werknemers met kinderen. 35% besteedt de gewonnen tijd aan het huishouden en de rest blijft langer in ...
... jongere respondenten aan een baan af te wijzen als die niet flexibel is qua werklocatie. 35% geeft de voorkeur aan flexibele werktijden. Toekomstbestendige hybride ...