Zoekresultaten
101 - 110 van de 21672 resultaten voor: node organisatie leidinggeven harmoniseren arbeidsvoorwaarden stappen harmoniseren 51 manieren
... verboden onderscheid tussen werknemers bij het toekennen van arbeidsvoorwaarden. Werknemers krijgen bijvoorbeeld minder betaald dan ... is van ongelijke behandeling, kan hij naar de kantonrechter stappen. Een laagdrempeliger alternatief is een klacht indienen bij het College ...
... de gelegenheid om over allerlei belangrijke zaken in de organisatie mee te denken met de bestuurder en invloed uit te oefenen op het ...
De tijd is voorbij dat alle werknemers in een organisatie dezelfde arbeidsvoorwaarden hebben. Werknemers willen steeds vaker invloed uitoefenen op ...
... inschatten of zijn plannen kans van slagen hebben binnen de organisatie. Daar hebben bestuurder en OR tenslotte dezelfde achterban voor ...
... aanzegplicht en staan in een opvolgend contract slechtere arbeidsvoorwaarden, dan moet de werkgever de werknemer hierover vóór ...
... aanzegplicht en staan in een opvolgend contract slechtere arbeidsvoorwaarden, dan moet de werkgever de werknemer hierover vóór ...
... aanzegplicht en staan in een opvolgend contract slechtere arbeidsvoorwaarden, dan moet de werkgever de werknemer hierover vóór ...
niet verplicht Het is niet verplicht voor uw organisatie om een personeelshandboek samen te stellen, maar het kan wel handig ... strenge voorwaarden Voor een wijziging van de arbeidsvoorwaarden uit het handboek – zoals de regels voor vergoeding van ...
fusie Bij een fusie of overname spelen arbeidsvoorwaarden en de harmonisatie daarvan een belangrijke rol. De cao’s ... bij de andere partij slechter dan in de eigen organisatie? Op welke onderdelen zijn de eigen regelingen op het gebied van ... bij de andere partij slechter dan in de eigen organisatie? Is er kans dat de overstap naar de andere pensioenregeling ...
instemmen De werkgever kan nooit zomaar eenzijdig arbeidsvoorwaarden wijzigen in het nadeel van de werknemer. De werknemer moet ... in de arbeidsovereenkomst kan dus wijzigen, omdat zowel de organisatie als de werknemer daarmee instemmen. De werkgever mag echter niet te ...