Zoekresultaten
11 - 20 van de 35127 resultaten voor: node or medezeggenschap arbeidsvoorwaarden verschillende soorten arbeidsvoorwaarden 13 niet elke
Primaire arbeidsvoorwaarden zijn meestal geen zaak voor de ondernemingsraad (OR). Deze afspraken zijn in principe voorbehouden aan het overleg met de ... vallen hieronder. OR heeft instemmingsrecht bij verschillende arbeidsvoorwaarden Bij verschillende arbeidsvoorwaarden ...
Arbeidsvoorwaarden kunnen een behoorlijke kostenpost zijn. Denk aan het ... met bepaalde arbeidsvoorwaarden. De werkgever zal aan verschillende criteria moeten voldoen om deze te wijzigen, aangezien de eerder ... voorstellen van de werkgever. Instemming van de OR of de vakbond met een eenzijdige wijziging – op grote schaal – is vaak ...
... kan de bestuurder niet om de ondernemingsraad (OR) heen. De Wet op de ondernemingsraden geeft de OR namelijk verschillende bevoegdheden om invloed uit te oefenen bij een fusie- of overnametraject. Het harmoniseren van de arbeidsvoorwaarden is daarbij een belangrijke stap. De Wet op de ...
instemmen Arbeidsvoorwaarden mag de werkgever niet zomaar wijzigen zoals het hem uitkomt! Hiervoor is de instemming van de werknemer nodig. Ook moet de OR instemmen als het om een regeling gaat die in artikel 27 WOR is genoemd ...
... in veel gevallen de instemming van de ondernemingsraad (OR) nodig (zie ook paragraaf 2.5.2 en paragraaf 3.1). 4.2.1 ... strenge voorwaarden Voor een wijziging van de arbeidsvoorwaarden uit het handboek – zoals de regels voor vergoeding van ...
U leest over de term arbeidsvoorwaarden of arbeidsvoorwaardenpakket, maar wat houdt de term nu ... toepassing van een functiewaarderingssysteem, beloningen van niet-essentiële aard, werkkleding, verstrekken van maaltijden bij overwerk, ... maatschappelijk belang. Deze indeling van de verschillende arbeidsvoorwaarden zegt niet altijd iets over het belang dat ...
... van EU-Richtlijn 2019/1152 transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden heeft de werknemer nu recht op meer informatie. ... is het niet handig als de werkgever de werknemer op twee verschillende momenten informatie toestuurt. Voor de meeste verplichte gegevens ...
... uit een lijst de voor hen drie meest onderscheidende arbeidsvoorwaarden . Werknemers blijken vooral waarde te hechten aan ... (14%); Kinderopvang op het werk (13%); Wekelijkse stoelmassage (10%); Vrijwilligerswerk tijdens ... lijken veel werkgevers in de huidige krappe arbeidsmarkt nog niet met onderscheidende arbeidsvoorwaarden in te spelen op de behoeften van ...
... uit een lijst de voor hen drie meest onderscheidende arbeidsvoorwaarden . Werknemers blijken vooral waarde te hechten aan ... (14%); Kinderopvang op het werk (13%); Wekelijkse stoelmassage (10%); Vrijwilligerswerk tijdens ... lijken veel werkgevers in de huidige krappe arbeidsmarkt nog niet met onderscheidende arbeidsvoorwaarden in te spelen op de behoeften van ...
... uit een lijst de voor hen drie meest onderscheidende arbeidsvoorwaarden . Werknemers blijken vooral waarde te hechten aan ... (14%); Kinderopvang op het werk (13%); Wekelijkse stoelmassage (10%); Vrijwilligerswerk tijdens ... lijken veel werkgevers in de huidige krappe arbeidsmarkt nog niet met onderscheidende arbeidsvoorwaarden in te spelen op de behoeften van ...