U bent hier

Organisatie & Leidinggeven
…
Invloed leefstijl9. Zichtbaar (duurzaam) ­beleid 9.1 Motieven voor werkgevers en werkenden
Voor Organisatie & Leidinggeven

9.1 Motieven voor werkgevers en werkenden

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: juli 2022

gezondheid en vitaliteit

Voor alle organisaties en werkenden zijn er redenen om prioriteit te geven aan de duurzame inzetbaarheid, waaronder gezondheid en vitaliteit. De verschillende argumenten kunnen in iedere situatie anders wegen. Maar bijna altijd telt het perspectief en de wendbaarheid van de organisatie én van werkenden. Wat zijn veelgenoemde argumenten van werkgevers en werkenden die hiermee aan de slag zijn gegaan?

9.1.1 Motieven werkgever

breder ­inzetbaar

goed ­functioneren

schaarste ­arbeidsmarkt

Werkgevers kunnen veel verschillende redenen hebben om aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid. Bijvoorbeeld:

  • Het werk in organisaties verandert (mede door digitalisering en robotisering).
  • Als werknemers breder inzetbaar zijn, is de organisatie wendbaarder.
  • Inzetten op duurzame inzetbaarheid helpt werkgevers om beter te anticiperen op (arbeidsmarkt)veranderingen.
  • Duurzame inzetbaarheid zorgt voor meer actuele competenties.
  • Ontwikkeling is belangrijk voor het goed functioneren van werknemers.
  • Blijven leren is goed voor de loopbaanontwikkeling van werknemers.
  • Meer kennis is belangrijk vanwege de toenemende schaarste op de arbeidsmarkt. Met opleidingen kan een werkgever werknemers aan zich binden door hen de mogelijkheid te bieden intern door te stromen. Zo kan een organisatie gericht werken aan een gezonde en wenselijke in-, door- en uitstroom.
  • Door in te zetten op duurzame inzetbaarheid, geeft de werkgever invulling aan goed werkgeverschap en voorkomt hij ziekteverzuim.
  • In sommige cao’s zijn afspraken opgenomen over duurzame inzetbaarheid.

9.1.2 Motieven werknemers

werkplezier

Het lijstje met argumenten van werknemers is wat korter, maar wel zwaarwegend. Want de voordelen van duurzame inzetbaarheid raken direct hun:

  • gezondheid;
  • werkzekerheid en dus inkomenszekerheid;
  • werkplezier en daarmee levensgeluk;
  • carrièremogelijkheden en kansen op de arbeidsmarkt.

Bovendien helpt een focus op duurzame inzetbaarheid eventuele gedwongen uitstroom op langere termijn voorkomen.