U bent hier

Organisatie & Leidinggeven
…
Balans werk en privé4. Terugvallen op regelingen
Voor Organisatie & Leidinggeven

4. Terugvallen op regelingen

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum: juni 2020

Als een werknemer geen beroep kan doen op de Wet arbeid en zorg (WAZO), zijn er andere manieren om de werk-privébalans te verschuiven. Een optie is de arbeidsduur aanpassen volgens de Wet flexibel werken. Is dat ook geen oplossing, dan blijven de regelingen over die op organisatieniveau of in de cao zijn afgesproken. Uw OR ziet erop toe dat uw bestuurder de regelgeving goed toepast in uw organisatie.

mogelijkheden

Als een werknemer een tijdje behoefte heeft aan meer ‘lucht’, om bijvoorbeeld een echtscheiding te verwerken of een zieke ouder te verzorgen, kan hij terugvallen op een aantal wettelijke regelingen. Er zijn echter nog meer mogelijkheden om tijdelijk wat minder te werken of helemaal niet te werken. Denk daarbij aan de volgende oplossingen:

  • de arbeidsduur aanpassen volgens de Wet flexibel werken;
  • bijzonder verlof opnemen (zoals een sabbatical, rouwverlof, vrijwilligersverlof, als hierover afspraken zijn vastgelegd in de cao of het personeelsreglement);
  • het cafetariamodel;
  • vakantiedagen.

4.1 De Wet flexibel werken

Op grond van de Wet flexibel werken kunnen werknemers een verzoek indienen om meer of minder te gaan werken. In de praktijk gaat het dan meestal om arbeidsduurvermindering. Werknemers willen bijvoorbeeld meer tijd voor hun gezin of voor mantelzorg. Of ze willen naast hun werk een opleiding volgen of vrijwilligerswerk gaan doen. Dit is precies één...

4.2 Bijzondere verlofregelingen

Er zijn verlofregelingen die niet bij wet zijn geregeld. Deze regelingen kunnen in de cao, het personeelsreglement of het arbeidscontract worden vastgelegd. Het gaat om verlofvormen als rouwverlof, vrijwilligersverlof of een sabbatical. Cao In sommige cao’s staan afspraken over bepaalde verlofvormen, zoals rouwverlof. Vaak is dan vastgelegd hoe...

4.3 Het cafetariamodel

Zoveel werknemers, zoveel wensen. Sommige werknemers willen zo veel mogelijk uren maken, terwijl andere liever ook tijd besteden aan hun gezin of hobby’s. Voor uw organisatie is het misschien lastig om met al die verschillende wensen rekening te houden bij het opstellen van de arbeidsvoorwaarden. Een flexibel arbeidsvoorwaardensysteem is dan een...

4.4 Vakantiedagen

Naast alle mogelijkheden voor verlof die eerder in dit hoofdstuk genoemd werden, zijn er natuurlijk ook nog de vakantiedagen waar iedere werknemer in Nederland recht op heeft. Werknemers kunnen hun vakantiedagen inzetten voor wat ze maar willen, terwijl verlof in het leven is geroepen om het voor werknemers gemakkelijker te maken om werk en zorg...