U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Seksueel grensoverschrijdend gedrag6. Onderzoeken
Voor Onderneming & Salaris

6. Onderzoeken

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: juli 2024

Voor het bevorderen en borgen van een veilige werkcultuur is het soms nodig om onderzoek te (laten) verrichten. Onderzoeken bieden niet alleen inzicht in bestaande problemen, maar dragen ook bij aan de ontwikkeling van effectieve strategieën om een veilige en inclusieve werkomgeving te waarborgen.

Dit hoofdstuk is bedoeld om overzicht en duidelijkheid te geven over verschillende onderzoeken op het gebied van sociale veiligheid op de werkvloer. U leest over: doelen en methoden van onderzoek, op welke manier onderzoeken kunnen bijdragen aan verantwoorde besluitvorming, en uitgangspunten die bij het doen van onderzoek belangrijk zijn.

6.1 Onderzoek

Om beleid ten aanzien van psychosociale arbeidsbelasting (PSA) te kunnen voeren, moet u een beeld hebben van de omgangsvormen en -cultuur op de werkvloer. Het beschikken over een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) is wettelijk verplicht en noodzakelijk (zie ook hoofdstuk 3), maar om een werkelijk goed preventief en reactief beleid te...

6.2 Signalen, meldingen en klachten

Het is bij dit onderwerp van belang om onderscheid te maken tussen signalen, meldingen en klachten. Dit onderscheid is mede bepalend voor wat u kunt of moet doen. Verschil Er is sprake van een signaal als nog niemand rechtstreeks naar de werkgever is gestapt om iets te melden, maar als de werkgever langs een andere weg wel bekend is geraakt met...

6.3 Soorten onderzoek

Het is doorgaans wel duidelijk wat een klachtonderzoek inhoudt. Maar voor andere onderzoeken kunnen in de praktijk vaak verschillende termen door elkaar zijn gebruikt. Een signalenonderzoek, meldingenonderzoek of een cultuuronderzoek bijvoorbeeld. Hier is nog geen wetenschappelijke consensus over. De onderstaande indeling en beschrijving is een...