4.6 LKV herplaatsing arbeidsgehandicapte

andere functie

vergelijkbare uitkering

U kunt natuurlijk ook een werknemer in dienst nemen die zijn eigen arbeid (deels) hervat of een andere functie bij uw organisatie gaat bekleden. In dat geval krijgt u maximaal één jaar lang het LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer als de werknemer aan ten minste één van de volgende voorwaarden voldoet:

• Hij had in de kalendermaand vóór de terugkomst of functiewissel recht op een WIA-uitkering of een naar aard en strekking vergelijkbare uitkering op grond van een sociale zekerheidsstelsel van een andere EU-lidstaat, een EER-partij of Zwitserland.
• Hij had vóór 2006 recht op een WAO- of Waz-uitkering en was daarom arbeidsgehandicapt op grond van de Wet REA. Hij zou daarom in de maand voor herplaatsing om dezelfde reden arbeidsgehandicapt in de zin van de Wet REA zijn geweest als de Wet REA niet was ingetrokken.

Voor het LKV arbeidsgehandicapte werknemer geldt net als voor het LKV arbeidsgehandicapte werknemer een tegemoetkoming van € 3,05 per verloond uur en maximaal €  6.000 op jaarbasis.