4. Wet tegemoetkomingen loondomein

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement

Publicatiedatum: februari 2020

De overheid zet allerlei instrumenten in om werkgevers te stimuleren om mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt aan te nemen. Zo kon u jarenlang rekenen op premiekortingen en -vrijstellingen. Dit systeem was echter complex en fraudegevoelig en kleine werkgevers konden er niet optimaal van profiteren. Daarom is de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) ingevoerd met drie nieuwe voordelen.

tijdrovend

achteraf

Het belangrijkste minpunt van premiekortingen en vrijstellingen was de ingewikkelde manier waarop ze moesten worden berekend. Tijdrovend voor u, maar ook voor de Belastingdienst die moeilijk kon controleren of werkgevers voldeden aan de voorwaarden. De werkwijze van de WTL is compleet anders dan van premiekortingen en premievrijstellingen. Om de berekeningen minder gecompliceerd te maken, wordt onder de WTL pas achteraf bepaald op welke tegemoetkomingen u recht heeft. Hierdoor duurt het in de praktijk soms wel tot anderhalf jaar voordat u achteraf een tegemoetkoming ontvangt (zie paragraaf 4.2).

4.1 Het loonkostenvoordeel

De Wet tegemoetkomingen loondomein bestaat uit drie soorten tegemoetkomingen: het lage-inkomensvoordeel: het LIV (zie hoofdstuk 3); de tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon, ook wel jeugd-LIV genoemd (zie hoofdstuk 5); het loonkostenvoordeel (LKV). Er zijn vier categorieën: het LKV oudere werknemer (zie paragraaf 4.3); het LKV...

4.2 Voorwaarden voor alle of meerdere LKV’s

Elk LKV kent zijn eigen voorwaarden. Toch zijn er ook voorwaarden die gelden voor alle of meerdere LKV’s. Zo geldt voor alle LKV’s dat de werknemer verzekerd moet zijn voor de werknemersverzekeringen. Aangezien u geen premies werknemersverzekeringen betaalt voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, heeft u voor deze groep ook...

4.3 LKV oudere werknemer

U krijgt het LKV oudere werknemer van € 3,05 per verloond uur en maximaal € 6.000 per werknemer per jaar als u een werknemer in dienst neemt die op het moment van indiensttreding 56 jaar of ouder is. Uitkeringen Daarnaast moet die werknemer in de maand voordat hij in dienst kwam recht hebben gehad op een uitkering op basis van één van de volgende...

4.4 LKV arbeidsgehandicapte werknemer

De oude premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer is in feite gesplitst in drie loonkostenvoordelen: het LKV arbeidsgehandicapte werknemer, het LKV doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden en het LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer. Voorwaarden De tegemoetkoming van € 3,05 per verloond uur maar maximaal € 6.000 per werknemer per...

4.5 Doelgroep banenafspraak

Er is ook een LKV doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden van € 1,01 per verloond uur en maximaal € 2.000 per werknemer per jaar voor de volgende mensen: De werknemer heeft recht op een uitkering of arbeidsondersteuning op grond van de Wet Wajong. De werknemer heeft een WSW-indicatie (Wet sociale werkvoorziening). De werknemer is volgens...

4.6 LKV herplaatsing arbeidsgehandicapte

U kunt natuurlijk ook een werknemer in dienst nemen die zijn eigen arbeid (deels) hervat of een andere functie bij uw organisatie gaat bekleden. In dat geval krijgt u maximaal één jaar lang het LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer als de werknemer aan ten minste één van de volgende voorwaarden voldoet: Hij had in de kalendermaand vóór de...

U bent hier