5. Opstellen van een transitieplan
De Wet toekomst pensioenen is per 1 juli 2023 in werking getreden. Dat betekent echter niet dat sinds die datum gelijk alle pensioenregelingen aan de nieuwe regels moeten voldoen. De wetgever heeft de sociale partners, pensioenuitvoerders en werkgevers de tijd gegund om gedurende een transitieperiode tot een nieuwe pensioenregeling te komen. Wat betekent dat voor uw organisatie?
één jaar verlengd
De transitieperiode duurt tot uiterlijk 1 januari 2028. Deze datum was aanvankelijk gesteld op 1 januari 2027, maar om pensioenuitvoerders meer tijd te gunnen voor de daadwerkelijke implementatie, is de transitieperiode met één jaar verlengd. Op 1 januari 2028 kan uw organisatie bijvoorbeeld geen middelloonregeling meer hebben of een nabestaandenpensioen ‘oude stijl’ laten uitvoeren. Vóór die tijd zal uw organisatie iets geregeld moeten hebben.