6.7 Reglement

schriftelijk

U bent verplicht om een schriftelijk cafetariareglement op te stellen waarin alle voorwaarden worden vastgelegd. U mag kiezen of u dit als onderdeel van de arbeidsovereenkomst opneemt of als apart aanhangsel.

Vormgeving

uitdelen

De opzet van het cafetariareglement is vormvrij; dit betekent dat u zelf mag bepalen hoe u het reglement vormgeeft. Er zijn wel bepaalde onderdelen die u moet opnemen:

• de toekomstige keuzemogelijkheden van de werknemers;
• de mogelijke fiscale en andere inkomensgerelateerde gevolgen van het uitruilen;
• de gevolgen bij eventuele uitdiensttreding.

Als u doorwerking van een uitruil in andere loongerelateerde regelingen uitsluit (zie paragraaf 6.5), moet u dat duidelijk in het cafetariareglement vastleggen.