2.1 Overlegcultuur

samenwerken

dialoog

In de Wet op de ondernemingsraden (WOR) zelf staat natuurlijk niet dat de bestuurder en de OR goed met elkaar moeten samenwerken. Maar overleg en samenwerking liggen in het Nederlandse stelsel van arbeidsverhoudingen wel besloten. Dat ziet u terug in de opzet van de wet. Van oudsher vindt er in Nederland overleg plaats tussen werkgevers en werknemers en de overheid. Die dialoog gaat al terug naar de periode tussen de beide wereldoorlogen in de vorige eeuw. De geschiedenis van de ondernemingsraden gaat nog verder terug naar het einde van de 19e eeuw, toen sociaal bewuste ondernemers hun werknemers organiseerden in zogenoemde 'kernen'.

Verantwoordelijkheid

compromis

Het bovenstaande weerspiegelt een cultuur van overleg en van het streven naar compromissen of zelfs consensus, waarbij het uitgangspunt is om het met elkaar eens te willen worden. Dat brengt met zich mee dat er ook sprake is van een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Door overleg en compromissen creëren uw OR en de bestuurder gezamenlijke verantwoordelijkheid voor een besluit – de bestuurder meer dan uw OR – op basis van een gezamenlijk belang.