1.3 Aan de slag als OR
planmatig
Uw ondernemingsraad kent de eigen rol en bevoegdheden ten aanzien van het milieubeleid. Nu wilt u aan de slag! U wilt vanuit uw OR een bijdrage leveren aan de verduurzaming van uw organisatie. Voor een goede start maakt uw OR gebruik van de planmatige aanpak die u terugvindt in hoofdstuk 5. Van het maken van een goede afbakening, het slim organiseren van het werk in uw OR tot het betrekken van uw achterban bij de milieuplannen. Daarnaast vindt u een overzicht van mogelijke milieumaatregelen.
Afstemming
milieusubsidie
Milieu en duurzaamheid zijn brede begrippen en er zijn ook heel veel mogelijkheden (technisch of meer organisatorisch) om positieve effecten te boeken. Een goede afstemming met uw bestuurder en de raad van bestuur van uw organisatie zijn hierbij uiteraard van groot belang. Ga na of uw visie op het milieu aansluit bij de langetermijnvisie van uw organisatie. Ook voor milieubeleid geldt: de kosten gaan voor de baten. Uw bestuurder moet immers eerst investeren voordat hij de vruchten kan plukken op het gebied van de verbeteringen voor het milieu, eventuele kostenbesparingen en de sterkere positie als het gaat om het aantrekken van nieuwe werknemers. Het kan gaan om grote investeringen, maar er zijn ook de nodige milieusubsidies waar uw organisatie voor in aanmerking kan komen.
In dit themadossier leest u welke financiële informatie de ondernemingsraad moet krijgen van de bestuurder. Ook leest u in hoofdstuk 6 over een aantal subsidiemogelijkheden voor milieu-investeringen.
Contact
betrekken
Belangrijk bij het uitwerken van de plannen voor meer duurzaamheid, is dat de ondernemingsraad goed contact houdt met de achterban. Uw OR moet de achterban gedurende het proces zo veel mogelijk op actieve wijze betrekken bij uw plannen op het gebied van milieu en klimaat. Denk bijvoorbeeld aan het uitzetten van een achterbanraadpleging of aan het opzetten van een milieucommissie die bestaat uit OR-leden en uit werknemers. Meer hierover leest u in hoofdstuk 7.