8. Bedingen rond het einde
Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum:
maart 2022
Met het eindigen van de dienstbetrekking kunnen er bepaalde bedingen spelen die uw onderneming moeten beschermen. Denk aan het feit dat de werknemer niet bij uw relaties mag gaan werken of dat hij de voor hem gemaakte studiekosten deels moet terugbetalen aan uw organisatie. Omdat de belangen bij zulke bedingen meestal lijnrecht tegenover elkaar staan, vinden hierover in de praktijk veel rechtszaken plaats.
proeftijdbeding
pensioenontslagbeding
Bij de wijze waarop u de arbeidsovereenkomst kunt beëindigen, kunnen er ook bepaalde bedingen spelen, zoals:
- het proeftijdbeding: maakt het mogelijk de arbeidsovereenkomst gedurende de proefperiode zonder meer per direct op te zeggen (zie paragraaf 1.1);
- het tussentijds-opzegbeding: maakt het mogelijk om een tijdelijk contract te beëindigen vóór de afloop van rechtswege (zie paragraaf 2.1);
- het pensioenontslagbeding: zorgt ervoor dat de arbeidsovereenkomst automatisch (van rechtswege) eindigt vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd (zie paragraaf 7.1).
Hierna komen enkele andere bedingen aan bod die spelen rond het einde van het dienstverband met de werknemer.