4.1 Preventie van ziekte door werk: open spreekuur
inzetbaarheid
De werkgever moet ervoor zorgen dat de werknemer de bedrijfsarts kan bezoeken als deze vragen heeft over zijn gezondheid in relatie tot het werk, ook als hij nog niet verzuimt of nog geen klachten heeft. Het doel is ziektepreventie (of behoud van inzetbaarheid): klachten en verzuim door factoren op het werk voorkomen. De werkgever is wettelijk verplicht om dit open spreekuur (ook arbeidsomstandighedenspreekuur genoemd) mogelijk te maken. Zorg ervoor dat de drempel voor de werknemer zo laag mogelijk is door het spreekuur in de organisatie te houden.
Vertrouwelijk
rapporteren
anoniem
Het open spreekuur is vergelijkbaar met dat van een huisarts. Alles wat een werknemer ter sprake brengt, blijft tussen de bedrijfsarts en hemzelf. Als er sprake is van ziekteverzuim, moet de bedrijfsarts zijn advies over de inzetbaarheid wel rapporteren. Dat geldt niet voor het open spreekuur, tenzij de bedrijfsarts en werknemer samen besluiten tot een advies aan de werkgever. De bedrijfsarts vraagt de werknemer daar expliciet toestemming voor. Ook in de nota die de bedrijfsarts naar de werkgever stuurt voor het open spreekuur blijven de werknemers anoniem.
Second opinion in open spreekuur
medicijnen
De werknemer kan het open spreekuur ook met een ander doel bezoeken. Bijvoorbeeld voor een second opinion over het advies van een andere arts, zeker als dit advies de inzetbaarheid van de werknemer beperkt. Denk aan gebruik van bepaalde medicijnen die niet verenigbaar zijn met het werk, zoals medicijnen die de rijvaardigheid of alertheid beïnvloeden. De werknemer kan dan advies vragen aan de bedrijfsarts. Soms passen andere medicijnen, met hetzelfde doel, wel bij de taken of werkomstandigheden van de werknemer.