4. Verzuim en re-integratie
Over oudere werknemers bestaan bij werkgevers veel misvattingen. Ze zouden traag zijn, moeite hebben met het opdoen van nieuwe kennis en vaardigheden en ongemotiveerd zijn. Bovendien overheerst het beeld dat ouderen vaker verzuimen en meer geld kosten. Dit beeld is hardnekkig en beïnvloedt de arbeidsparticipatie van ouderen. En dat is lastig, want ook zij moeten langer doorwerken.
cijfers
Natuurlijk treden er met het stijgen van de leeftijd lichamelijke veranderingen op en als gevolg daarvan kan de belastbaarheid lager worden. En als mensen ouder worden, neemt ook het risico op gezondheidsklachten toe en dus de kans dat iemand verzuimt of langdurig arbeidsongeschikt wordt. Toch blijkt uit cijfers niet dat ouderen vaker verzuimen of vaker betrokken zijn bij een arbeidsongeval.
Weliswaar neemt met het ouder worden het fysieke vermogen af, maar de meeste ouderen weten dit te compenseren door andere kwaliteiten.
prestaties
zestigers
Uit onderzoek van het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) waarin gekeken werd naar determinanten van afnemende arbeidsparticipatie van ouderen blijkt dat de feitelijke leeftijd van een werknemer niet zo veel zegt over hoe deze functioneert op de werkvloer. Bij veel ouderen blijven de capaciteiten, prestaties en vaardigheden tot aan de pensioenleeftijd ongeveer gelijk. Verschillen in hoe iemand presteert in zijn werk doen zich vaker voor bínnen een bepaalde leeftijdscategorie dan tússen leeftijdscategorieën. Dus zestigers vertonen onderling meer verschillen dan wanneer ze worden vergeleken met twintigers.