1.6 Op zoek naar verbanden
grote gemene deler
risico verminderen
Bij datagedreven HR zoekt u naar de grote gemene delers, naar de verbanden. Niet naar de individuele gevallen, want die lost u altijd binnen de context op: als iemand ziek is, gaat u die persoon individueel benaderen. Als blijkt dat het aantal uur dat mensen achter elkaar achter een scherm werken, samenhangt met het verzuim, formuleert u een beleid om voor iedereen het risico te verminderen. Bij alle werknemers gaat elke twee uur het scherm op zwart, bijvoorbeeld.
Dan zal er nog steeds wel een individu zijn dat last krijgt van zijn nek, maar dat probleem pakt u dan voor die persoon separaat op. Het totaalpercentage van mensen met klachten zal echter wel afnemen. En daar gaat het om bij datagedreven HR.
Geen lijstje met namen van werknemers
verandertraject
Datagedreven HR zorgt ervoor dat u in de toekomst niet meer met een lijstje met namen van werknemers naar een leidinggevende hoeft te stappen. Want dan gaat het over Piet en Marieke en Jan persoonlijk. Datagedreven HR zorgt ervoor dat u met trendgrafieken, verbanden, inzichten en conclusies naar de directie stapt. Dan gaat u praten over het beleid of een verandertraject en zullen niet alleen de individuele gevallen verbeteren, maar juist ook het geheel. En dan ook nog op de meest efficiënte manier.