Zoekresultaten
71 - 80 van de 17684 resultaten voor: node organisatie leidinggeven cybersecurity datalek melden 64 escaleren
... Dat kan in een geheimhoudingsbeding (tool) . Werkt een organisatie met een externe partij als verwerker van persoonsgegevens, dan is ... die partij duidelijke afspraken te maken. Meldplicht bij datalek Vindt er onverhoopt toch een datalek plaats, dan geldt hiervoor een ...
... Dat kan in een geheimhoudingsbeding (tool) . Werkt een organisatie met een externe partij als verwerker van persoonsgegevens, dan is ... die partij duidelijke afspraken te maken. Meldplicht bij datalek Vindt er onverhoopt toch een datalek plaats, dan geldt hiervoor een ...
... Dat kan in een geheimhoudingsbeding (tool) . Werkt een organisatie met een externe partij als verwerker van persoonsgegevens, dan is ... die partij duidelijke afspraken te maken. Meldplicht bij datalek Vindt er onverhoopt toch een datalek plaats, dan geldt hiervoor een ...
... Dat kan in een geheimhoudingsbeding (tool) . Werkt een organisatie met een externe partij als verwerker van persoonsgegevens, dan is ... die partij duidelijke afspraken te maken. Meldplicht bij datalek Vindt er onverhoopt toch een datalek plaats, dan geldt hiervoor een ...
... de leidinggevenden dat een werknemer met HIV dit zou moeten melden in het sollicitatiegesprek. Maar wat is een sollicitant eigenlijk ... is en vrezen voor besmetting van andere werknemers in de organisatie. Privacy weegt zwaarder Volgens de wet hoeft een kandidaat ...
... collega’s niet te hulp. Dit heeft te maken met het soort organisatie en de bedrijfscultuur. Er is sprake van een onveilige werkomgeving ... opgevolgd worden. Veilige cultuur voorwaarde voor melden ongewenst gedrag ...
... collega’s niet te hulp. Dit heeft te maken met het soort organisatie en de bedrijfscultuur. Er is sprake van een onveilige werkomgeving ... opgevolgd worden. Veilige cultuur voorwaarde voor melden ongewenst gedrag ...
... collega’s niet te hulp. Dit heeft te maken met het soort organisatie en de bedrijfscultuur. Er is sprake van een onveilige werkomgeving ... opgevolgd worden. Veilige cultuur voorwaarde voor melden ongewenst gedrag ...
... dat met gerichte aanvallen met als doel een bepaalde organisatie binnen te dringen . Bij deze aanvallen kunnen ook gegevens van ...
... de drempel verlagen voor werknemers om ongewenst gedrag te melden. Een vertrouwenspersoon moet in eerste instantie vooral een luisterend ... kunnen dit bespreken met de vertrouwenspersoon in hun organisatie. Maar ook werknemers die worstelen met psychische problemen of met ...