Werknemer hoeft ziekte niet te melden

Afgelopen week werd gepubliceerd dat veel Nederlandse werkgevers huiverig zijn om een vast contract te geven aan iemand met het HIV-virus. Daarnaast vindt een groot deel van de leidinggevenden dat een werknemer met HIV dit zou moeten melden in het sollicitatiegesprek. Maar wat is een sollicitant eigenlijk verplicht om te vertellen tijdens zijn sollicitatie?

Uit onderzoek van het Aids Fonds blijkt dat acht op de tien leidinggevenden vindt dat een werknemer het moet melden tijdens een sollicitatiegesprek als hij besmet is met het HIV-virus. Tegelijkertijd geeft een helft van de leidinggevenden aan dat dit de kans op een vast contract voor deze werknemer zou verkleinen. Leidinggevenden denken namelijk dat de kans op ziekteverzuim bij een HIV-patiënt groter is en vrezen voor besmetting van andere werknemers in de organisatie.

Privacy weegt zwaarder

Volgens de wet hoeft een kandidaat tijdens de sollicitatieprocedure niet te melden dat hij een ziekte heeft. De werkgever kan hier wel naar vragen, maar de kandidaat hoeft er geen antwoord op te geven. De privacy van de kandidaat weegt in dit geval zwaarder dan het belang van de werkgever. Als de ziekte ervoor zorgt dat de sollicitant niet aan bepaalde functie-eisen kan voldoen, moet hij dit wel aangeven in de sollicitatieprocedure.