Zoekresultaten
51 - 60 van de 2012 resultaten voor: node fraudebestrijding frauderen ziekteverzuim 124 recherchebureau inschakelen
... vaak ziek is, kan niet worden ontslagen wegens veelvuldig ziekteverzuim als het ziekteverzuim geen onaanvaardbare gevolgen heeft voor de bedrijfsvoering van de ...
... vaak ziek is, kan niet worden ontslagen wegens veelvuldig ziekteverzuim als het ziekteverzuim geen onaanvaardbare gevolgen heeft voor de bedrijfsvoering van de ...
... vaak ziek is, kan niet worden ontslagen wegens veelvuldig ziekteverzuim als het ziekteverzuim geen onaanvaardbare gevolgen heeft voor de bedrijfsvoering van de ...
... Statistiek (CBS) heeft onlangs cijfers gepubliceerd over het ziekteverzuim in 2014. Uit de cijfers blijkt dat het verzuimpercentage vorig jaar is gedaald tot 3,8%. In 1996 lag het ziekteverzuim voor het laatst zo laag. Het CBS berekent na elk kalenderjaar ...
In 2013 is het gemiddelde ziekteverzuim gestabiliseerd. Met een gemiddeld ziekteverzuimpercentage van 3,8% over heel 2013 is het ziekteverzuim gelijk gebleven aan het gemiddelde ziekteverzuim in de eerste helft van 2013, maar gedaald ten opzichte van 2012. ...
... 2014 is lager dan het in 18 jaar geweest is. In 1996 was het ziekteverzuim voor het laatst zo laag als vorig jaar: 3,8%. Dat blijkt uit ... Het CBS heeft meerdere verklaringen voor het lage ziekteverzuim in 2014. Zo kan de wankele staat van de economie leiden tot angst ...
Ontslag vanwege frequent ziekteverzuim is in de praktijk zeer lastig. Dit blijkt ook uit een rechtszaak ... zeven jaar 69% van haar werkdagen afwezig geweest wegens ziekteverzuim . Dit verzuim had verschillende oorzaken. Volgens de werkgever ... de hele organisatie. Hij vond echter niet dat het frequente ziekteverzuim tot onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering leidde. ...
Ontslag vanwege frequent ziekteverzuim is in de praktijk zeer lastig. Dit blijkt ook uit een rechtszaak ... zeven jaar 69% van haar werkdagen afwezig geweest wegens ziekteverzuim . Dit verzuim had verschillende oorzaken. Volgens de werkgever ... de hele organisatie. Hij vond echter niet dat het frequente ziekteverzuim tot onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering leidde. ...
Ontslag vanwege frequent ziekteverzuim is in de praktijk zeer lastig. Dit blijkt ook uit een rechtszaak ... zeven jaar 69% van haar werkdagen afwezig geweest wegens ziekteverzuim . Dit verzuim had verschillende oorzaken. Volgens de werkgever ... de hele organisatie. Hij vond echter niet dat het frequente ziekteverzuim tot onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering leidde. ...
... natuurlijk niet altijd iets aan doen. Maar als het frequente ziekteverzuim een langere periode aanhoudt, kan dit wel de bedrijfsvoering ... de werknemer vaak uitvalt. Is het echt gerelateerd aan ziekteverzuim of lichamelijke beperkingen, of speelt er eigenlijk iets anders? ...