Zoekresultaten
451 - 460 van de 37432 resultaten voor: node onderneming personeel eigenrisicodragerschap zw en wga introductie sociale zekerheid 13 betrokken
... of versoberen van bepaalde regelingen rond vergoedingen en verstrekkingen is dat evenmin het geval. De ondernemingsraad heeft overigens ... wat de achterban bijvoorbeeld als belangrijke vergoedingen en verstrekkingen bestempelt, en waar mogelijke onderhandelingsruimte zit. Een enquête onder de achterban kan hier inzicht in geven. 13.5 De ondernemingsraad ...
... in uw handboek. Op die manier vergeet u geen wijzigingen en is het handboek altijd actueel. 13.4 Handboek actualiseren ...
... aan de hand waarvan u een individu kunt identificeren en die informatie verschaffen over die persoon. Dat is dus niet alleen een naam ... zijn een aantal regels belangrijk om te kennen. 13.2.1 Verwerken Het verwerken van persoonsgegevens kwam in eerdere ...
... aan de hand waarvan u een individu kunt identificeren en die informatie verschaffen over die persoon. Dat is dus niet alleen een naam ... zijn een aantal regels belangrijk om te kennen. 13.2.1 Verwerken Het verwerken van persoonsgegevens kwam in eerdere ...
... vormen, moet u (deels) als loon bij de werknemer verwerken en dus voor het belaste deel opnemen in de aangifte loonheffingen. ... het bovenmatige immers 80% eindheffing betalen. 13.3 In de loonaangifte ...
... nadenken over een andere indeling van de werkruimtes en de inrichting van de werkplekken. Omdat bij veel organisaties geen sprake meer is en zal zijn van een volledige bezetting, kan het inwisselen van de vaste ... voor flexplekken ( artikel 23 , lid 3 WOR). OR moet betrokken zijn bij overstap naar flexplekken ...
... nadenken over een andere indeling van de werkruimtes en de inrichting van de werkplekken. Omdat bij veel organisaties geen sprake meer is en zal zijn van een volledige bezetting, kan het inwisselen van de vaste ... voor flexplekken ( artikel 23 , lid 3 WOR). OR moet betrokken zijn bij overstap naar flexplekken ...
... nadenken over een andere indeling van de werkruimtes en de inrichting van de werkplekken. Omdat bij veel organisaties geen sprake meer is en zal zijn van een volledige bezetting, kan het inwisselen van de vaste ... voor flexplekken ( artikel 23 , lid 3 WOR). OR moet betrokken zijn bij overstap naar flexplekken ...
... organisaties een belangrijke uitdaging . Om toch geschikt personeel te vinden, wordt een beroep gedaan op de creativiteit van werkgevers. ... ook aan zijn werknemers vragen wat voor beloning zij reëel en motiverend vinden. En hij moet er rekening mee houden dat de tipgever een ...
... organisaties een belangrijke uitdaging . Om toch geschikt personeel te vinden, wordt een beroep gedaan op de creativiteit van werkgevers. ... ook aan zijn werknemers vragen wat voor beloning zij reëel en motiverend vinden. En hij moet er rekening mee houden dat de tipgever een ...