Zoekresultaten
41 - 50 van de 27382 resultaten voor: node onderneming administratie loon natura kwalificatie loon natura 92 geen belast loon
... situaties van afwezigheid recht op doorbetaling van het loon, bijvoorbeeld tijdens de eerste twee jaar van ziekte. Dit loon vormt ... ook verlofvormen waarvoor UWV de loondoorbetaling van uw onderneming overneemt door het verstrekken van een uitkering. In (collectieve) ...
... U moet de loonheffingen berekenen over het (belaste) loon. Het daarvoor te gebruiken loonbegrip zoals dat nu bestaat, is het ... (Wet LB). In deze wetten is geregeld wat precies als loon kwalificeert en op welke manier belasting en premie moeten worden geheven. ...
... Bij het uitruilen van loonbestanddelen mag alleen loon worden ingezet dat fiscaal nog niet genoten is: het moet dus gaan om ... mist in bij hun cafetariaregeling. Het keuzeloon is geen gegarandeerd loon. U weet immers pas aan het einde van het jaar welke ...
periodiek loon In een cafetariaregeling hebben werknemers meestal de mogelijkheid om hun reguliere loon (bijvoorbeeld per maand of week) in te zetten als bron. Zij mogen er ... van loon Stel dat een werknemer van 45 jaar die geen overuren maakt € 3.250 per maand verdient. Aangezien voor hem een ...
... (TWV) voor een buitenlandse werknemer vormt geen belast loon van de werknemer. Dat blijkt uit een standpunt van de Kennisgroep ...
Bij het vaststellen van het loon waarover de pensioenpremie van werknemers wordt berekend, moet aan de ... op een AOW-uitkering. Het pensioen dat de werknemer via uw onderneming opbouwt, is hier een aanvulling op. Daarom bouwen werknemers over een bepaald deel van hun salaris geen pensioen op. Deze zogenoemde AOW-franchise wordt op het pensioengevend ...
... (dga) is niet altijd een legitieme reden om het gebruikelijk loon op een lager bedrag te stellen. Dit ligt helemaal aan de omstandigheden ... kan op een lager bedrag worden gesteld als bijvoorbeeld de onderneming zo veel verlies lijdt dat de continuïteit in gevaar is maar ook ...
... (dga) is niet altijd een legitieme reden om het gebruikelijk loon op een lager bedrag te stellen. Dit ligt helemaal aan de omstandigheden ... kan op een lager bedrag worden gesteld als bijvoorbeeld de onderneming zo veel verlies lijdt dat de continuïteit in gevaar is maar ook ...
... (dga) is niet altijd een legitieme reden om het gebruikelijk loon op een lager bedrag te stellen. Dit ligt helemaal aan de omstandigheden ... kan op een lager bedrag worden gesteld als bijvoorbeeld de onderneming zo veel verlies lijdt dat de continuïteit in gevaar is maar ook ...
... Hij geeft aan dat u een klein geschenk niet tot het loon van een werknemer hoeft te rekenen als het wordt gegeven op grond van de ... uit ‘wellevendheid, sympathie of piëteit’. Er is dus geen sprake van een geschenk gerelateerd aan de dienstbetrekking, maar een ...