Zoekresultaten
291 - 300 van de 38267 resultaten voor: node balans werk en prive thuis werk 77 aansprakelijkheid
Pesten, discriminatie en seksuele intimidatie zijn vormen van ongewenst gedrag die helaas veel ... van. Gemiddeld blijven werknemers zeven werkdagen per jaar thuis vanwege klachten veroorzaakt door ongewenst gedrag. Ongewenst gedrag ... om een analyse te maken van agressie op het werk. Pesten is een van de vier vormen van agressie (tool) die TNO voor het ...
... naar hybride werken: medewerkers werken deels op kantoor en deels thuis. Ze komen naar kantoor voor vergaderingen en sociaal contact. ... werkgevers dit benutten om (meer) bewegen tijdens het werk te stimuleren. Hybride werken vraagt andere inrichting van ...
... naar hybride werken: medewerkers werken deels op kantoor en deels thuis. Ze komen naar kantoor voor vergaderingen en sociaal contact. ... werkgevers dit benutten om (meer) bewegen tijdens het werk te stimuleren. Hybride werken vraagt andere inrichting van ...
... naar hybride werken: medewerkers werken deels op kantoor en deels thuis. Ze komen naar kantoor voor vergaderingen en sociaal contact. ... werkgevers dit benutten om (meer) bewegen tijdens het werk te stimuleren. Hybride werken vraagt andere inrichting van ...
... (WRR) adviseert bedrijven, instellingen, sociale partners en de overheid hoe zij de kwaliteit van werk kunnen verbeteren. De OR heeft diverse middelen om de kwaliteit van werk ...
... in het wetsvoorstel dat minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op 11 augustus naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. ... is dat een moeder de gelegenheid moet hebben om tien weken thuis door te brengen met haar kind na ontslag uit het ziekenhuis. Betere ...
Helaas is agressie en geweld op de werkvloer niet altijd te verhinderen. Een goede nazorg na een geweldsincident op het werk kan echter wel voorkomen dat werknemers daarna langdurig verzuimen. In ... productief, dan dat hij doorwerkt en daarna langdurig ziek thuis belandt. Ook de steun van collega’s is belangrijk. Na een tijd gaat ...
Helaas zijn agressie en geweld op de werkvloer niet altijd te voorkomen. Een goede nazorg na een geweldsincident op het werk kan echter wel voorkomen dat werknemers daarna langdurig verzuimen. ... minder productief, dan doorwerken en daarna langdurig ziek thuis belanden. Maar de steun van collega’s is eveneens belangrijk. Na een ...
Helaas zijn agressie en geweld op de werkvloer niet altijd te voorkomen. Een goede nazorg na een geweldsincident op het werk kan echter wel voorkomen dat werknemers daarna langdurig verzuimen. ... minder productief, dan doorwerken en daarna langdurig ziek thuis belanden. Maar de steun van collega’s is eveneens belangrijk. Na een ...
Helaas zijn agressie en geweld op de werkvloer niet altijd te voorkomen. Een goede nazorg na een geweldsincident op het werk kan echter wel voorkomen dat werknemers daarna langdurig verzuimen. ... minder productief, dan doorwerken en daarna langdurig ziek thuis belanden. Maar de steun van collega’s is eveneens belangrijk. Na een ...