Zoekresultaten
281 - 290 van de 18383 resultaten voor: node organisatie leidinggeven bezoek arbeidsinspectie sancties 76 sancties negeren
... die de Arbowet overtreden, kunnen te maken krijgen met sancties, zoals een boete of een dwangsom. Beide zijn financiële sancties. Ze worden opgelegd door de Nederlandse Arbeidsinspectie. Een last onder dwangsom komt minder vaak voor. Wat houdt het ...
... inhouden. Toch zegt 89% te willen inzien welke gegevens een organisatie over hen opslaat en wil 90% directe controle op de manier waarop ... de Fransen met 86%. Nederland staat op de zesde plaats met 76% van de respondenten. Algemene Verordening Gegevensbescherming Met ...
... (tool) , zoals het onderzoek naar passend werk binnen de organisatie. Let er wel op dat de medische gegevens vertrouwelijk zijn. De ... in het opstellen en evalueren van het verzuimbeleid in de organisatie. Door de verzuimcijfers en de ontwikkeling van bepaalde ...
... (tool) , zoals het onderzoek naar passend werk binnen de organisatie. Let er wel op dat de medische gegevens vertrouwelijk zijn. De ... in het opstellen en evalueren van het verzuimbeleid in de organisatie. Door de verzuimcijfers en de ontwikkeling van bepaalde ...
... de veiligheid niet toe. Positieve aandacht werkt beter dan sancties opleggen. Om te zorgen dat werknemers de maatregelen uit de RI&E ... dat er een discussie ontstaat; de regel is duidelijk. Sancties laatste redmiddel Pas als niets anders helpt, kan de ...
... de veiligheid niet toe. Positieve aandacht werkt beter dan sancties opleggen. Om te zorgen dat werknemers de maatregelen uit de RI&E ... dat er een discussie ontstaat; de regel is duidelijk. Sancties laatste redmiddel Pas als niets anders helpt, kan de ...
... de veiligheid niet toe. Positieve aandacht werkt beter dan sancties opleggen. Om te zorgen dat werknemers de maatregelen uit de RI&E ... dat er een discussie ontstaat; de regel is duidelijk. Sancties laatste redmiddel Pas als niets anders helpt, kan de ...
... de veiligheid niet toe. Positieve aandacht werkt beter dan sancties opleggen. Om te zorgen dat werknemers de maatregelen uit de RI&E ... dat er een discussie ontstaat; de regel is duidelijk. Sancties laatste redmiddel Pas als niets anders helpt, kan de ...
... de veiligheid niet toe. Positieve aandacht werkt beter dan sancties opleggen. Om te zorgen dat werknemers de maatregelen uit de RI&E ... dat er een discussie ontstaat; de regel is duidelijk. Sancties laatste redmiddel Pas als niets anders helpt, kan de ...
... en de directie bepalen in grote lijnen welke stappen een organisatie gaat nemen voor verdere ontwikkeling en groei, maar werknemers ... van bestaande processen of voor vernieuwingen , benut een organisatie nog beter de kennis van haar personeel. Het is dan wel handig om ...